MOJA FIRMA PRACA

DANUTA KORADECKA - Pracodawcy mają problemy z oceną stanowisk pracy. Tym samym ograniczają niektórym osobom prawo do uzyskania emerytury pomostowej. To efekt zaniedbań w firmach, które nie korzystały z pomocy akredytowanych laboratoriów oceniających ryzyko zawodowe.

Przedsiębiorca, który nie zapłaci składki chorobowej w terminie, nie zostanie wyłączony z ubezpieczeń zdrowotnych. Nie będzie więc musiał od nowa przez 90 dni opłacać składek, żeby skorzystać z zasiłku chorobowego.

Pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki.

Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Nierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?

Od marca firmy nie otrzymają dopłat do pensji niepełnosprawnych emerytów. Pomoc na zatrudnienie lekko i umiarkowanie niepełnosprawnych będzie niższa. Pracodawcy zapowiadają rezygnację ze statusu zakładu pracy chronionej.

Złagodzenie warunków ubiegania się o dopłaty do pensji nie zachęciło przedsiębiorców do starania się o taką pomoc.

Przedsiębiorcze matki, które w czasie urlopu wychowawczego prowadziły firmę, nie ubiegają się w ZUS o umorzenie składek na Fundusz Pracy. Mogą to robić do 1 sierpnia.

Jutro mija termin opłacania składek do ZUS za styczeń dla samozatrudnionych. Muszą pamiętać, że w tym roku zmieniła się kwota, jaką muszą odprowadzić do zakładu.

Jeżeli w czasie akcji protestacyjnej strajkujący pracownik ulegnie wypadkowi, zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Zależy to od tego, czy strajk był legalny oraz jakie czynności wykonywali jego uczestnicy.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą w zamian za opłacone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składki i składkę zdrowotną wpłacaną do Narodowego Funduszu Zdrowia ma prawo do wielu świadczeń. Od lutego tego roku może też zarejestrować się jako bezrobotna, kiedy faktycznie nie prowadzi biznesu. Weźmie wtedy udział w szkoleniach i stażach.

O tym, czy osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS, decyduje faktyczne jej prowadzenie, a nie tylko posiadanie uprawnień do jej wykonywania.