Obowiązki płatników składek do ZUS: Samozatrudnieni nie zapłacą karyTylko przedsiębiorcy, którzy nie płacą w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, muszą się liczyć z dodatkową karą wynoszącą 100 proc. zaległości.Bożena Wiktorowska•16 czerwca 2011
Elastyczne firmy zatrudniające do dziewięciu osób zarabiają najszybciejW zeszłym roku poprawiła się kondycja przedsiębiorstw zatrudniających do dziewięciu osób. Najlepiej poradziły sobie branże spożywcza i odzieżowa.15 czerwca 2011
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zmienia miejsce prowadzenia działalnościPracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?14 czerwca 2011
Udział w dorocznym indeksie CSR to dla firm dobra lekcjaRanking odpowiedzialnych firm to najlepsze zestawienie pod względem merytorycznego przygotowania i audytorskiej weryfikacji uczestników. Laureaci mają więc powody, by się chwalić – przekonywała Mirella Panek – Owsiańska, dyrektor generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu podczas gali, na której ogłoszono wyniki jego V edycji.Krzysztof Polak•13 czerwca 2011
Zmienią się zasady kontroli PIP w firmach. Pracodawcy częściej staną przed sądemW ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.Łukasz Guza•13 czerwca 2011
Pracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rokPracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rok lub na jego wniosek nie częściej niż raz na miesiąc. Zaległego urlopu udzieli mu do końca lipca.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Kiedy pracownik prowadzący firmę musi płacić składki do ZUS od tej działalnościPracownik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na pełny etat. W zamian za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Pracownik prowadzi również działalność gospodarczą na własny rachunek. W jaki sposób i na jakiej podstawie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy obowiązek ten zależny jest o warunków zatrudnienia pracownika u pracodawcy?07 czerwca 2011
Czy przejście zakładu pracy wymaga posiadania zgody obu zainteresowanych pracodawcówInstytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?02 czerwca 2011
Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związku zawodowegoPracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.Izabela Zawacka•02 czerwca 2011
Zamiana jednoosobowej firmy w spółkę nie uchroni przed długami wobec fiskusaZamiana jednoosobowej firmy w spółkę nie uchroni przed fiskusem: spółka będzie odpowiadała za zobowiązania podatkowe byłego przedsiębiorcy. Konieczne będzie jednak wydanie decyzji o odpowiedzialności osoby trzeciej.Magdalena Majkowska-Gorgol•02 czerwca 2011
Pracownik może żądać wydania świadectwa pracyFirma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpis.Izabela Zawacka•01 czerwca 2011
Czy zwolnienie za odmowę pracy w dłuższym wymiarze jest dozwoloneKlauzula opt-out polega na wyrażeniu zgody na wydłużanie czasu pracy do ponad 48 godz. na tydzień. Brak zgody na klauzulę opt-out nie może być podstawą zwolnienia01 czerwca 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwo pracyW razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych.Izabela Zawacka•31 maja 2011
Jak kierować pracownika na badania lekarskiePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma.Łukasz Guza•31 maja 2011
Jak zatrudnić stażystęPracodawca, który szuka pracowników, a nie ma pieniędzy na nowe stanowiska pracy, powinien zatrudnić stażystów. Mogą oni pracować w firmie od trzech do 12 miesięcy.Urszula Mirowska-Łoskot•26 maja 2011
Jak starać się o refundację pensji młodocianegoO zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacy.Paweł Jakubczak•23 maja 2011
Orzeczenie SN: firma może zwolnić z pracy agresywnego związkowcaChronionego działacza związkowego można zwolnić z pracy, jeśli w czasie strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników, bo nie pozwolił na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.Bożena Wiktorowska•23 maja 2011
Firmy nie chcą tracić dopłat do pensji i wymuszają podwyższanie stopnia niepełnosprawnościWięcej niepełnosprawnych pracowników występuje o podwyższenie stopnia niepełnosprawności w związku ze stopniowym obniżaniem dofinansowania do ich pensji.Michalina Topolewska•23 maja 2011
Osoba prowadząca firmę może zyskać zwolnienie z obowiązku opłaty składek do ZUSSamozatrudniony, zakładając firmę, przez pierwsze cztery miesiące nie będzie musiał płacić żadnych składek do ZUS. Z takiego zwolnienia będzie można skorzystać tylko raz.Bożena Wiktorowska•19 maja 2011
Nowy wzór wniosku o refundację składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorcówAby ubiegać się o zwrot opłaconych składek ZUS, niepełnosprawny przedsiębiorca musi złożyć nowy wzór wniosku WN-U-G.Łukasz Guza•11 maja 2011