Pracownik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na pełny etat. W zamian za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Pracownik prowadzi również działalność gospodarczą na własny rachunek. W jaki sposób i na jakiej podstawie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy obowiązek ten zależny jest o warunków zatrudnienia pracownika u pracodawcy?
Zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) osoba będąca pracownikiem, a zatem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która podlegałaby obowiązkowym ubezpieczeniom jednocześnie z innego tytułu, co do zasady, nie będzie podlegać ubezpieczeniom z obu tych tytułów.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
