Pracownik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na pełny etat. W zamian za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Pracownik prowadzi również działalność gospodarczą na własny rachunek. W jaki sposób i na jakiej podstawie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy obowiązek ten zależny jest o warunków zatrudnienia pracownika u pracodawcy?
Zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) osoba będąca pracownikiem, a zatem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która podlegałaby obowiązkowym ubezpieczeniom jednocześnie z innego tytułu, co do zasady, nie będzie podlegać ubezpieczeniom z obu tych tytułów.
Regułą jest, że w sytuacji, gdy osoba wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę oraz prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jedynie ze stosunku pracy. Jeżeli chodzi o podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jest ono dobrowolne, a zatem od przedsiębiorcy – pracownika zależy, czy zdecyduje się również opłacać składki z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.