Pakiet Startowy: Projekt walki z bezrobociem i umowami śmieciowymi Wakacje ubezpieczeniowe i kredyt podatkowy - Platforma Obywatelska ma pomysły jak ułatwić założenie firmy. Klub przygotował projekt ustawy nazwany Pakietem Startowym. Jak tłumaczy autor nowych przepisów Adam Szejnfeld, dzięki nim skorzystają przede wszystkim absolwenci uczelni, bezrobotni oraz osoby 50+. Projekt przewiduje wakacje ubezpieczeniowe i kredyt dla bezrobotnych. 14 stycznia 2014
Petru o umowach śmieciowych: Trzeba zlikwidować patologię, ale tę forme trzeba zostawićOstrożnie z krucjatą przeciwko umowom śmieciowym - przestrzegał w radiowej Jedynce Ryszard Petru. Przewodniczący Towarzystwa Ekonomistów Polskich mówił że zlikwidowanie tej formy zatrudnienia, może doprowadzić do wzrostu bezrobocia. 14 stycznia 2014
Trudniej o kolejne zezwolenie na pracę dla cudzoziemcaPrzedsiębiorcy zatrudniający obcokrajowców, którzy zamierzają wystąpić o przedłużenie ich zezwoleń na pracę, muszą uważać, by zmieścić się w nowym 2-miesięcznym przedziale czasowym. W tym okresie powinni złożyć wniosek o taką prolongatę. Taką zmianę wprowadza wchodzące dziś w życie rozporządzenie z 10 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. poz. 1674).Karolina Topolska•14 stycznia 2014
Koniec bezterminowych umów czasowych. Rząd zapowiada walkę z nadużywaniem zatrudnienia na czas określonyElementem deklarowanej przez rząd walki z umowami śmieciowymi mają być zmiany przepisów kodeksu pracy regulujących zasady zatrudniania na podstawie umów na czas określony.Tomasz Zalewski•14 stycznia 2014
Senat łagodzi ustawę o zakazie pracy w niedziele i świętaNa ostatnim posiedzeniu senatorowie uchwalili nowelizację kodeksu pracy, która umożliwi firmom świadczącym usługi transgraniczne prowadzenie działalności także w dni świąteczne. Wyższa izba parlamentu przyjęła dwie poprawki do ustawy, w związku z czym trafi ona teraz ponownie do Sejmu.Karolina Topolska•13 stycznia 2014
Bat na wiecznie chorych. Czy pracodawca powinien mieć możliwość rozstanie się z długotrwale nieobecnym pracownikiem?Warto rozważyć pomysł wprowadzenia przepisu, który umożliwi pracodawcy rozstanie się z długotrwale nieobecnym pracownikiem. Bez względu na powody tej absencji.11 stycznia 2014
Łatwiejsza wypłata z FGŚP po upadłościSenatorowie chcą zmienić przepisy dotyczące upadłości przedsiębiorstw, które ograniczają możliwość występowania przez zatrudnionych w oddziałach zagranicznych firm, gdy te są likwidowane, o wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).Karolina Topolska•10 stycznia 2014
Nadużywanie prawa do urlopu na żądanie w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązkiCzy można pozbawiać zatrudnionego jego prawa, gdy jest ono niezgodne z zasadami współżycia społecznego?Not. BL•09 stycznia 2014
Pracownik może naruszyć zakaz nawet, gdy brakuje konkurencji między firmamiZakaz konkurencji nie zależy od stwierdzenia jej istnienia w prawie publicznym, a więc od tego, czy kolejni pracodawcy pracownika rywalizują ze sobą na rynku. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•09 stycznia 2014
Kodeks pracy będzie zawierał zasady ustalania urlopów. Będzie lepiej?Rząd proponuje przenieść część regulacji z rozporządzeń do kodeksu pracy. Nowe akty wykonawcze mają być wydane zgodnie z konstytucją.Tomasz Zalewski•09 stycznia 2014
Praca w święta? Tak, jeśli jej odbiorca jest za granicąSą wątpliwości, czy nowe przepisy o wykonywaniu obowiązków w dni świąteczne z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej będzie można stosować np. w przypadku sklepów internetowych - Sławomir Paruch, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski i współpracownicy.Tomasz Zalewski•08 stycznia 2014
Senat zajmie się zmianą zasad pracy w niedziele i dni świąteczneFirmy transgraniczne będą mogły świadczyć usługi w dni wolne od pracy bez naginania prawa. Na najbliższym posiedzeniu 9–10 stycznia, Senat rozpatrzy nowelizację kodeksu pracy, która przewiduje taką zmianę. Uchwaloną przez Sejm ustawą w ubiegłym tygodniu zajmowała się senacka komisja rodziny i polityki społecznej, która do jej tekstu wprowadziła dwie poprawki.Karolina Topolska•07 stycznia 2014
Pracownik znikający z przedsiębiorstwa pod ochroną prawaOsoby, które z dnia na dzień porzucą pracę bez powiadomienia o tym pracodawcy, jeszcze całymi tygodniami mogą być osobami zatrudnionymi. Zatrudniający muszą spełnić wiele warunków, by formalnie doprowadzić do rozstania. Resort pracy nie widzi tu żadnego problemu.Tomasz Zalewski•07 stycznia 2014
Projekt zakazujący pracy w niedzielę jest już w SejmieDo Sejmu trafiła kolejna obywatelska inicjatywa ustawodawcza. Tym razem prawie 114 tysięcy Polaków podpisało się pod projektem nowelizacji kodeksu pracy zakazującym pracy w niedzielę - donosi "Nasz Dziennik". 02 stycznia 2014
Uprawnienia rodzicielskie ojca zależne od matki dzieckaCzy ojcu dziecka pracującemu na etacie w Polsce należy się urlop rodzicielski gdy jego dziecko urodziło się za granicą, bo matka dziecka tam właśnie pracowała (legalnie) i korzysta z uprawnień macierzyńskich?Łukasz Guza•31 grudnia 2013
Zakaz nepotyzmu. Rodzina w firmie nie zawsze mile widzianaSpółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesy.Tomasz Zalewski•31 grudnia 2013
Dwa procesy za zwolnienie pracownikaPrzepisy nie przesądzają, czy sąd powinien łącznie rozpatrywać sprawy odwołania od wypowiedzenia i późniejszej dyscyplinarki.Karolina Topolska•30 grudnia 2013
Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowejOsoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.Tomasz Zalewski•27 grudnia 2013
Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane przez zatrudnionego na przełomie rokuPracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2013 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2013 r. i styczeń 2014 r.25 grudnia 2013