Rząd proponuje przenieść część regulacji z rozporządzeń do kodeksu pracy. Nowe akty wykonawcze mają być wydane zgodnie z konstytucją.
Od czasu uchwalenia obowiązującej konstytucji upłynęło już ponad 15 lat. Jednak przez ten czas kolejne rządy nie zmieniły przepisów upoważniających do wydawania rozporządzeń na podstawie kodeksu pracy (k.p.). Większość z nich jest niezgodna z ustawą zasadniczą. Może być to spory kłopot dla pracodawców i pracowników. Nieprawidłowe przepisy ustawy oraz wydane na ich podstawie akty wykonawcze może bowiem kwestionować Trybunał Konstytucyjny. Uchylenie przepisów k.p. przez TK bywało problemem już w przeszłości. Tak stało się w przypadku art. 103 kodeksu dotyczącego zasad ułatwiania przez pracodawców podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Po utracie mocy obowiązującej przez ten przepis i wydane na jego podstawie rozporządzenie w 2010 r. rząd nie zdążył z wprowadzeniem nowych regulacji, a pracodawcy i pracownicy na przepisy czekali kilka miesięcy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.