kodeks pracy

W 2014 roku zatrudnieni będą pracować 250 dni, a odpoczywać przez 115. Oznacza to, że pracownik, który nie będzie chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, spędzi na stanowisku 2 tys. godzin.

Pracownik gej legalizujący związek powinien korzystać ze wszystkich uprawnień przysługujących zatrudnionym w firmie z okazji zawarcia związku małżeńskiego.

Resort pracy chce ułatwić pracodawcom wydatkowanie pieniędzy przeznaczonych na wspieranie niepełnosprawnych pracowników. Nowe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z uszczerbkiem na zdrowiu, które mają wejść w życie od 1 kwietnia 2014 r., to niejedyna zmiana, która czeka firmy.

Promocja nietypowych form zatrudnienia jako sposobu na zwiększenie aktywności zawodowej starszych osób wymaga przede wszystkim przygotowania systemu świadczeń finansowych dostępnych w wieku przedemerytalnym dla osób, które z różnych powodów nie mogą podjąć zatrudnienia na standardowych zasadach - rekomenduje Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) po przeprowadzeniu badań na temat wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową osób w wieku 45+.

W tym roku nie ma przeszkód, by każdy pracodawca wcielił się w postać Ebenezera Scrooge'a, bohatera „Wigilijnej opowieści” Karola Dickensa. Postąpił on szlachetnie m.in. w stosunku do zatrudnianych pracowników. Wystarczy, że każdy szef da swoim pracownikom możliwość przygotowania, dotarcia i uczestniczenia w wigilijnej kolacji.

Harmonogram pracy inspekcji został zaprezentowany wczoraj na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Jednym z głównych celów inspektorów w 2014 roku będzie sprawdzanie przestrzegania i egzekwowania przepisów związanych z zatrudnieniem.

Pracodawca powinien podpisać umowę z pracownikiem zanim dopuści go do wykonywania zadań. Takiej zmiany w kodeksie pracy domaga się Główna Inspektor Pracy.

W przyszłym roku pracownicy zaoszczędzą 2 dni urlopu. Za 3 maja i 1 listopada czas wolny odda im pracodawca.

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie – ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?

W polskich firmach pracuje 15,5 mln osób. Ale tylko nieco więcej niż połowa korzysta z uprawnień, jakie gwarantuje pracownikom kodeks pracy – taki wniosek płynie z badań rynku pracy Instytutu Ekonomicznego NBP. Protesty związkowców przeciwko uelastycznieniu prawa pracy i odbieraniu pracownikom innego typu zdobyczy w praktyce sprowadzają się do obrony grupy i tak już, wobec innych, uprzywilejowanej.

Pracownik może nie otrzymać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca wskaże zbyt ogólnikowe jego przyczyny. Stanie się tak, jeśli wypłata rekompensaty byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.