kodeks pracy

Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka proponują zmianę art. 188 Kodeksu pracy, która zakłada zwiększenie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w zależności od liczby wychowywanych dzieci. Obecnie pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie, niezależnie od liczby dzieci. Po zmianach możliwe byłoby nawet 5 dni wolnych. Czy nowe przepisy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Już wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie osobę niepełnosprawną, zostanie oficjalnie uznane za dyskryminację. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracy

Szukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by wyrzucić go z pracy pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensaty

Na pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.

Senackie komisje opowiedziały się w środę za nowelizacją, ale z poprawką kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracy proponowanego wynagrodzenia. Jawność wynagrodzeń już na etapie ubiegania się o prace ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje przyszłego pracownika z pracodawcą.

Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, tylko jeśli uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość. Trwa spór o nową definicję mobbingu.

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku przekazywania zakresu obowiązków pracownika w formie pisemnej, ale taka dokumentacja może być kluczowa w razie konfliktu lub kontroli. Pisemny zakres obowiązków ułatwia egzekwowanie zadań i stanowi dowód w sporach przed sądem pracy.