Świadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowych.
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi minimalną liczbę dni wolnych od pracy, przy czym w niektórych przypadkach – np. przy zatrudnieniu w systemie równoważnym lub na niepełny etat – dni wolnych może być więcej, niż wynika to z przepisów ogólnych. Zdarza się jednak, że ze względu na potrzeby pracodawcy związane z realizacją zadań zachodzi konieczność polecenia pracy również w te dni. Istotne znaczenie ma wtedy to, na jakiej podstawie oparte jest takie polecenie, w jakich godzinach praca jest świadczona, jaki charakter ma dany dzień oraz czy nie dochodzi przy tym do naruszenia przepisów o minimalnych okresach odpoczynku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.