Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.
Sposób pomniejszania
problem Kilku naszych pracowników przez 7 kolejnych dni chorowało (tyle dni wskazywało e-ZLA) i miało prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracują oni w systemie zmianowym. W okresie niezdolności do pracy jeden z nich, zgodnie z rozkładem czasu pracy, miał przepracować 3 dni, inny 5 dni i kolejny tylko 1 dzień. Czy zaplanowane dni pracy w okresie niezdolności do pracy mają wpływ na zasadę pomniejszania wynagrodzenia?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.