Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.
Sposób pomniejszania
problem Kilku naszych pracowników przez 7 kolejnych dni chorowało (tyle dni wskazywało e-ZLA) i miało prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracują oni w systemie zmianowym. W okresie niezdolności do pracy jeden z nich, zgodnie z rozkładem czasu pracy, miał przepracować 3 dni, inny 5 dni i kolejny tylko 1 dzień. Czy zaplanowane dni pracy w okresie niezdolności do pracy mają wpływ na zasadę pomniejszania wynagrodzenia?
odpowiedź Nie. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim e-ZLA. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc (par. 11 rozporządzenia wymienionego w podstawie prawnej; dalej: rozporządzenie). Niezależnie od zaplanowanych dni pracy (odpowiednio 3, 5 i 1 dzień), w okresie orzeczonej niezdolności do pracy miesięczne wynagrodzenie pracownika należy podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazaną w e-ZLA (7 dni).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.