Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia.
Niektóre regulacje odnoszące się do zwolnień grupowych mają również zastosowanie przy zwolnieniach indywidualnych. Mówimy o nich wówczas, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje umowę z przyczyn leżących wyłącznie po jego stronie, a nie wynikających z winy lub zachowania pracownika. Jeśli redukcja etatów obejmuje w ciągu 30 dni mniej osób, niż jest to wymagane dla uznania jej za zwolnienie grupowe, wówczas traktuje się ją jako indywidualną. Może ona dotyczyć nawet pojedynczego pracownika. [przykład 1]
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.