Jak zrekompensować pracownikowi pracę w wolną sobotę

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownikowi został udzielony inny dzień wolny od pracy oraz ile godzin pracownik przepracował w tym dniu. Zgodnie z art. 151³ k.p. pracownikowi, który w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej albo w razie szczególnych potrzeb pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. w sobotę), przysługuje w zamian za ten dzień inny dzień wolny od pracy. Dzień ten należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego od pracy powstaje niezależnie od liczby godzin przepracowanych przez pracownika w dniu wolnym od pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pełnego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym nawet wtedy, gdy pracownik pracował krócej, niż wynosi jego norma dobowa, np. tylko dwie godziny.