RPO pyta o zwolnienia grupowe: Komu należy się odprawa?Firma powinna wypłacać odprawę zwalnianym, także gdy poziom zatrudnienia, zgodnie z przepisami, zwalnia ją z tego obowiązku.Tomasz Zalewski•07 maja 2012
Niepopularna ustawa antydyskryminacyjnaPrzepisy, które miały zapewniać lepszą ochronę osobom szczególnie narażonym na nierówne traktowanie, nie zadziałały. Dochodzenie roszczeń na ich podstawie jest wyjątkowe trudne, a ochrona – wybiórcza.07 maja 2012
Wójt nie może ponownie zwolnić urzędnika, który zapomniał o gotowości do pracyPracownik, który zostanie przywrócony do pracy przed wydaniem prawomocnego wyroku, i tak musi po ostatecznym rozstrzygnięciu sądowym wyrazić gotowość do pracy. Inaczej jego stosunek pracy wygasa.Artur Radwan•07 maja 2012
Nie łatwo jest uchylić się od podpisanego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracęZdarza się, że pracownik podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, później wraca do domu i zmienia zdanie. Żałuje, że je podpisał, bo był w tym czasie zdenerwowany, działał pod presją i w stresie. Kiedy pracownik może podważyć podpisane porozumienie?07 maja 2012
Sikora: Linie papilarne kością niezgodyPrzy okazji nowelizacji kodeksu pracy rząd powinien zmienić przestarzałe przepisy dotyczące sposobów ewidencjonowania czasu pracy. Już sama kartka i ołówek nie przystają do naszych czasów. Skoro pracodawcy i pracownicy chcą, żeby sprawdzać, ile poświęcają na pracę, za pomocą nowoczesnych technologii – czytników linii papilarnych, kart magnetycznych czy poprzez skanowanie tęczówki oka – to trzeba im to umożliwić. A tak działają na granicy prawa.Dominika Sikora•04 maja 2012
Co powinien zrobić pracodawca, by móc stosować telepracęNiskie koszty utrzymania biura, łączy internetowych i sprzętu komputerowego w domu sprawiają, że coraz więcej firm część swojej działalności chce zorganizować w formie telepracyTomasz Zalewski•04 maja 2012
Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania kolejnej pracyOgraniczenia dotyczące podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika wynikają najczęściej z wiążącej go z firmą umowy o zakazie konkurencji. Czy można nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności innej niż konkurencyjna?04 maja 2012
Związki zawodowe powinny być nie tylko dla etatowych pracownikówZa rozwiązanie kontraktu o pracę z działaczem pracującym na podstawie umowy-zlecenia pracodawca powinien zapłacić odpowiednio wysokie odszkodowanie - mówi dr Marcin Zieleniecki, ekspert biura prawnego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.Tomasz Zalewski•02 maja 2012
Jaki odpoczynek od pracy szef musi zapewnić pracownikowiKodeks pracy określa nie tylko, jak długo pracować może pracownik, ale także, przez jaki czas powinien odpoczywać. Pilnowanie tego należy do obowiązków pracodawcyMałgorzata Jankowska•02 maja 2012
Chcesz pracować, daj firmie odciski palców. NielegalnieNawet wyroki sądów nie powstrzymują firm przed wykorzystywaniem linii papilarnych pracowników do ewidencji czasu pracy. Z danych generalnego inspektora ochrony danych osobowych wynika, że robi tak aż 870 publicznych pracodawców, w tym urzędy, szpitale i samorządy.Tomasz Zalewski•02 maja 2012
Likwidacja stanowiska nie przeszkadza w przywróceniu do pracyBezprawne zwolnienie z powodu długotrwałej choroby uprawnia pracownika do ubiegania się o ponowne zatrudnienie. Czy sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy, mimo że jego stanowisko uległo likwidacji?02 maja 2012
Więzienie za ignorowanie nakazu inspektora pracyPracodawca, który mimo nakazu inspektora pracy nie wstrzyma prowadzonej działalności, aż do usunięcia nieprawidłowości musi się liczyć z interwencją prokuratury.Łukasz Guza•30 kwietnia 2012
Wpis na Facebooku może kosztować etatObsceniczne zachowania w czasie wolnym czy wpisy na portalach społecznościowych są coraz częściej przyczynami utraty pracy.Tomasz Zalewski•30 kwietnia 2012
Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarząduOdwołanie prezesa z pełnionej funkcji zazwyczaj nie stwarza problemów na gruncie prawa handlowego. Jeśli jednak został on zatrudniony na umowę o pracę, takie rozstanie może nie nastąpić z dnia na dzień.Anna Dolińska•30 kwietnia 2012
Pracodawca może zdecydować o skróceniu wypowiedzeniaKiedy pracodawca może sam skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę, a kiedy może to zrobić tylko po porozumieniu się z pracownikiem. Czy skrócony okres wypowiedzenia zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia?30 kwietnia 2012
Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważneJakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne?27 kwietnia 2012
Mobbing bardzo rzadko ma finał w polskim sądzieUporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie, ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu – to tylko niektóre objawy mobbingu.Tadeusz Barzdo•26 kwietnia 2012
Nieuzasadnione wypowiedzenie zwiększa szanse pracownika na powrót do firmyPracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie.Artur Radwan•26 kwietnia 2012
Kiedy starszy pracownik jest chroniony przed zwolnieniemOsiągnięcie wieku emerytalnego daje ochronę przed utratą pracy. Można jednak zwolnić starszą osobę np. z powodów dyscyplinarnych.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2012
Druk RMUA co miesiąc tylko na wyraźne żądanie pracownikaPrzedsiębiorca ma obowiązek przekazywać zestawienie opłaconych za zatrudnionego składek raz w roku (RMUA). Ubezpieczony może jednak wnioskować o częstsze wydawanie mu takiego dokumentu.26 kwietnia 2012