Dyrektywa o dłuższym niż 48 godzin tygodniu pracy odrzuconaEurodeputowani odrzucili w środę uzgodniony przez unijne rządy projekt dyrektywy o czasie pracy, zgodnie z którym tydzień pracy w UE mógłby być za zgodą pracownika wydłużany z 48 do 65 godzin.17 grudnia 2008
Sejm zdecyduje o długości urlopu wypoczynkowegoJuż w przyszłym roku pracownicy mogą zyskać prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pomysłowi posłów sprzeciwia się resort pracy.Łukasz Guza•16 grudnia 2008
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy pozbawi ochronyPracownik wnioskujący o obniżenie wymiaru czasu pracy w zamian za korzystanie z urlopu wychowawczego będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy.Danuta Klucz•15 grudnia 2008
UE ustali, jak długo będziemy pracowaćRada Unii Europejskiej chce umożliwić państwom członkowskim wydłużenie tygodniowego czasu pracy nawet do 65 godz.. Eurodeputowani opowiedzieli się za utrzymaniem zasady, że tydzień pracy trwa do 48 godz., i likwidacją klauzul opt-out. Lekarze protestują przeciwko propozycji dzielenia dyżuru medycznego na część aktywną i nieaktywną.Łukasz Guza•15 grudnia 2008
Czechy: zakłady Skody, by uniknąć zwolnień, skracają tydzień pracyCzeskie zakłady Skoda Auto AS, aby uniknąć zwolnień pracowników, ogłosiły w czwartek późnym wieczorem plan skrócenia tygodnia pracy z pięciu do czterech dni.12 grudnia 2008
Czy ciężarna może pracować w świętaPracownicę w ciąży można zatrudnić w świata pod warunkiem, że nie będzie to dla niej praca nadliczbowa.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy każdemu można zlecić pracę w świętaPracodawca nie może zlecać pracownikom pracy w święta w nadgodzinach ze względu na swoje szczególne potrzeby, jeżeli z kodeksu pracy nie wynika, że praca w święto w danej firmie jest dopuszczalna.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy zakaz obejmuje franczyzobiorcówKodeks pracy zabrania wykonywania pracy w handlu w 12 dni świątecznych w roku. Sami pracodawcy mogą jednak w te dni otwierać placówki handlowe.Łukasz Guza•09 grudnia 2008
Jakie prawa ma pracownik biurowyPraca w niedzielę i święto jest dozwolona m.in. w ruchu ciągłym i przy pracy zmianowej. Nie oznacza to, że wszyscy pracownicy firmy, która stosuje takie systemy pracy, mogą pracować w te dni.Łukasz Guza•09 grudnia 2008
Czy muszę pracować w dniu wolnymW zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Termin powinien być ustalony z pracownikiem.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy dać wolne osobie innego wyznaniaOsoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmiePracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2008
Czy za okres niewykonywania pracy pracownikowi zawsze należy się wynagrodzeniePracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje stosowne wynagrodzenie (art. 81 par. 1 k.p.). Czy pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia również w przypadku podjęcia w tym czasie zatrudnienia u innego pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2008
Ryczałt za godziny nadliczbowe nie może być wliczony do pensjiPracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Czy można zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy?Agnieszka Fedor•28 listopada 2008
Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o pracy w nadgodzinachZdarza się, że pracownicy zostają w pracy po godzinach, mimo że nikt im takiego polecenia nie wydaje. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji zapłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe?Aleksandra Minkowicz-Flanek•25 listopada 2008
Lekarze chcą zadośćuczynienia za brak wolnego czasu po dyżurach medycznychDo sądów wpływają już pozwy lekarzy o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych przez zatrudniające ich zakłady opieki zdrowotnych.Joanna Klimowicz•25 listopada 2008
Pracodawcy nie mają obowiązku podawania rozkładu czasu pracySzczegółowe określenie w umowie o pracę dni, a nawet godzin pracy prowadzi do konieczności uzgadniania każdej zmiany w rozkładzie czasu pracy z pracownikiem.Sławomir Paruch•24 listopada 2008
Pracodawcy chcą elastycznego czasu pracyElastyczny czas pracy dostosowany do aktualnych potrzeb pracodawcy i zgodny z preferencjami pracownika - takie propozycje zmian w prawie pracy zgłaszają pracodawcy.20 listopada 2008
Rodzice będą dłużej chronieni przed zwolnieniem z pracyZ wyjątkiem nielicznych sytuacji firmy nie będą mogły zwolnić rodzica, który obniży swój wymiar czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•17 listopada 2008