Pracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy?
Zgodnie z art. 1867 kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Powyższe uprawnienie ma charakter zastępczy wobec urlopu wychowawczego. Oznacza to, że pracownicy zamiast wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, mogą wystąpić do pracodawcy o obniżenie wymiaru ich zatrudnienia. Możliwość ta przysługuje pracownikom przez okres, w którym mogą oni korzystać z urlopu wychowawczego. Można uznać, że przedmiotowe uprawnienie dla osób uprawnionych do urlopu wychowawczego ma duże znaczenie praktyczne, ponieważ pozwala na zwiększenie czasu, który można poświecić na opiekę nad dzieckiem. Z drugiej strony zaś umożliwia pracownikowi otrzymywanie bieżącego dochodu z pracy.
Z powołanego wyżej przepisu wynika jednoznacznie, że pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru pracy i nie przysługują mu w tym zakresie żadne uprawnienia noszące znamiona uznaniowości. W związku z powyższym pracodawca nie powinien odrzucić wniosku pracownicy, powołując się na fakt przebywania innego pracownika na urlopie macierzyńskim bądź też uzależniać rozpatrzenie wniosku od innych okoliczności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.