czas pracy

Tygodniowo Polacy pracują średnio o ponad 3 godziny dłużej niż średnia w UE, co pobudza dyskusję nad ustawowym skróceniem długości etatu. Pracownicy ostrzegają, że pociągnie to za sobą spadek pensji, pracownicy uspokajają, że nie wpłynie to negatywnie na efektywność pracy.

Jestem dyrektorem ośrodka pomocy społecznej. Przeprowadzona u nas kontrola inspekcji pracy wykazała naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, ponieważ m.in. nie zachowaliśmy 11-godzinnego odpoczynku dobowego dla pracowników. Harmonogram pracy był opracowywany przez kierownika organizacyjnego, a ja go tylko zatwierdzałem. Mimo że harmonogram w takim kształcie został sporządzony z powodu braków kadrowych, to inspekcja pracy skierowała do sądu wniosek o ukaranie. Czy mogą ponieść karę?

W związku z kolejnym dniem wolnym od pracy zatrudniający muszą skorygować wymiar czasu pracy i niektóre wskaźniki kadrowe. Dla handlu zmiany są jeszcze większe – dochodzi dodatkowa niedziela bez zakazu sprzedaży, ale też ograniczenia w obsadzie stanowisk pracy

Spowoduje też zmianę minimalnej liczby dni wolnych od pracy u wszystkich pracodawców, także tych, u których praca zwykle 24 grudnia nie była świadczona. Na nowo trzeba również obliczyć współczynnik urlopowy

WSA w Gdańsku zgodził się z dyrektorem KIS co do sposobu ustalania proporcji czasu przeznaczonego na realizację zadań B+R w ogólnym czasie pracy. Przyznał mu też rację odnośnie do tego, od kiedy podatnik może skorzystać z podatkowej preferencji

W tym roku zatrudnieni mają aż 14 dni ustawowo wolnych od pracy. W wyniku ostatnich zmian legislacyjnych otrzymali bowiem kolejny – wolną Wigilię

Do Ministerstwa Edukacji Narodowej trafiła petycja, której autor domaga się zmian w Karcie nauczyciela, które zagwarantowałyby nauczycielom ośmiogodzinny dzień pracy. Jak podkreśla, obecne przepisy umożliwiają nielimitowany dobowy czas pracy, co przy możliwości ustalania "okienek", daje pole do nadużyć.

W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo żadne ze świąt ruchomych nie przypadnie w niedzielę. Liczba świąt ma znaczenie także dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który w 2025 r. wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty z tego tytułu

Resort rodziny odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 nie są udzielane na dni kalendarzowe. Konieczna jest ponowna analiza stanowiska przez Państwową Inspekcję Pracy

Ile godzin pracy i wolnego w grudniu 2024 r. i co z czasem pracy w 2025 r.? Warto wiedzieć, że jeżeli zdecydujemy się na dłuższą opcję wypoczynku w okresie świąteczno-noworocznym, aby mieć wolne na przełomie 2024 r. i 2025 r. powinniśmy wziąć 5 dni wolnego. W dniach: 27 grudnia, 30-31 grudnia, 2-3 stycznia 2025 r. W takiej sytuacji przy 5 dniach urlopu będziemy mieli łącznie 13 dni wolnych od pracy. Przy takiej opcji, jeżeli nie pracujemy w weekendy, możemy cieszyć się wolnym od pracy aż od 25 grudnia 2024 r. do 6 stycznia 2025 r.

Tworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu 
z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowego.