Zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Skorzystanie z niego nie może być więc równocześnie odpoczynkiem pracownika
Czas wolny udzielany za nadgodziny oraz wyjścia prywatne mają podobny charakter – są udzielane na wniosek pracownika i są to niepłatne okresy niewykonywania pracy. Dlatego w praktyce pojawia się czasem pytanie, czy mogą one uzupełniać brakujące okresy odpoczynku dobowego lub tygodniowego.
Stanowisko resortu pracy
W odniesieniu do dni wolnych od pracy oraz czasu wolnego za nadgodziny wypowiedział się już jakiś czas temu resort pracy, stwierdzając, że przepisy nie stoją na przeszkodzie wliczaniu do puli 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego (stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Technologii wydane 5 maja 2021 r. dla DGP):
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.