czas pracy

Zmiana czasu na zimowy 2025 (25/26 października): PIP przypomina pracodawcom o obowiązku wypłaty 100% dodatku za dodatkową godzinę pracy nadliczbowej. Jednocześnie PKP Intercity informuje o specjalnym rozkładzie jazdy dla 13 pociągów nocnych. Wszystkie kluczowe informacje dla firm i podróżnych znajdziesz poniżej.

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Pracownicy administracji państwowej mogą szykować się na długi weekend! Od 8 do 11 listopada 2025 r. będą mieć wolne, bo 10 listopada został ogłoszony dniem wolnym w zamian za Święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę, 1 listopada. Czy pozostali pracownicy również otrzymają dzień wolnego 10 listopada 2025 r.? Co z osobami na kontraktach B2B czy umowach zlecenie?

90 podmiotów i 5 tys. pracowników – to będzie największy pilotaż skróconego czasu pracy w Europie. I, zdaniem przedstawicieli MRPiPS, reprezentatywny, bo obejmie podmioty z każdej wytypowanej grupy PKD. Mimo to, według pracodawców, wyniki nie będą miarodajne dla całego polskiego rynku.

Prawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?

W 2025 roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę, dlatego pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Urzędnicy służby cywilnej wykorzystają go 10 listopada, zyskując czterodniowy weekend z Narodowym Świętem Niepodległości.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ruszyło z pilotażem skróconego czasu pracy. Opublikowano regulamin programu, który daje firmom szansę na dofinansowanie testów nowych modeli pracy. Nabór wniosków rusza w połowie sierpnia i potrwa do września.

Tego dnia weszły w życie zmiany, które porządkują m.in. zasady obliczania pensum uśrednionego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Celem nowelizacji jest wyeliminowanie dotychczasowych rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie równego traktowania nauczycieli niezależnie od organu prowadzącego szkołę.

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w piątek szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Tylko cztery dni zostały na złożenie wniosku o przyjęcie do programu, który ma przetestować wdrożenie w Polsce skróconego czasu pracy. Im bliżej końca naboru, tym szybciej rośnie liczba chętnych

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.

Świadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowych

Trwa dyskusja o sensowności i skutkach ustawowego zmniejszenia tygodniowego wymiaru pracy do 4-dni. W debacie za i przeciw przeważają argumenty gospodarcze, jednak eksperci wymienią też zalety inne niż finansowe.

Perspektywa pracowników jest jasna – albo 4-dniowy tydzień pracy, albo ograniczenie dniówki do 7 godzin. Perspektywa pracodawców jest odmienna – ich zdaniem, Polska wciąż jest niegotowa na zmniejszanie wymiaru pracy.

Odmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie.