rozwiń ›

Grudzień to wyjątkowy miesiąc pod względem ustalania wymiaru czasu pracy. Choć formalnie jest to miesiąc z dużą liczbą dni roboczych, to obecność świąt, a zwłaszcza Wigilii, znacząco wpływa na finalną liczbę godzin do przepracowania. Co istotne, w 2025 roku pojawiła się ważna zmiana: Wigilia (24 grudnia) została ustawowo dniem wolnym od pracy, co wpływa na obniżenie wymiaru czasu pracy w tym miesiącu.

Wymiar czasu pracy w grudniu 2025 – ile godzin do przepracowania przy pełnym etacie

Wymiar czasu pracy w grudniu 2025 roku, wyliczony dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin (zgodnie z pięciodniowym tygodniem pracy i 8-godzinną dobą pracowniczą), wynosi 160 godzin.

Grudzień 2025: jak liczyć czas pracy i dni robocze zgodnie z kodeksem pracy?

Wymiar czasu pracy jest ustalany zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Obliczenia dokonuje się, sumując standardowy 8-godzinny wymiar dla każdego dnia roboczego, a następnie odejmując godziny przypadające na święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w innym dniu niż niedziela.

Liczba dni w miesiącu: 31

Dni robocze: 20

Dni wolne: 11 (w tym soboty, niedziele i święta)

Święta obniżające czas pracy:

  • 24 grudnia (środa) – Wigilia Bożego Narodzenia (nowy dzień wolny)
  • 25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie
  • 26 grudnia (piątek) – drugi dzień świąt

Łączna liczba godzin pracy: 160 godzin (przy pełnym etacie) – 20 x 8 (godzin/dzień) = 160 godzin

Liczba dni roboczych: 31 – (4 niedziele + 2 święta + 4 soboty) = 20 dni

Grudzień 2025: trzy niedziele handlowe – czy pracodawca może kazać pracować w każdą? PIP odpowiada
Grudzień 2025: trzy niedziele handlowe – czy pracodawca może kazać pracować w każdą? PIP odpowiada

Zobacz również

Dlaczego grudzień ma najmniej godzin pracy?

Grudzień 2025 jest jednym z miesięcy z najniższym wymiarem czasu pracy w roku. Powody:

  • trzy dni świąteczne przypadające w dni robocze,
  • cztery weekendy,
  • dodatkowy dzień wolny w Wigilię (od 2025 r.).

Wymiar czasu pracy w grudniu 2025 dla pracowników na część etatu – pół etatu, 3/4 etatu

Wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (np. na pół etatu) oblicza się proporcjonalnie do wymiaru pełnego, czyli:

  • Dla pół etatu (1/2):

Wymiar = 160 x 1/2 = 80 godzin

  • Dla 3/4 etatu:

Wymiar = 160 x 3/4 = 120 godzin

Roczny limit godzin pracy 2025 – spadek o 16 godzin dzięki nowemu dniu wolnemu

Dla porównania – w całym 2025 roku pracownik zatrudniony na pełny etat przepracuje 1992 godziny w 249 dniach roboczych. To o 16 godzin mniej niż w 2024 roku, głównie dzięki nowemu dniu wolnemu w Wigilię.

Co warto zaplanować?

Grudzień to idealny moment na zaplanowanie urlopu – dzięki mniejszej liczbie godzin pracy łatwiej wydłużyć przerwę świąteczną i spędzić więcej czasu z rodziną. Pracodawcy powinni uwzględnić obniżony wymiar czasu pracy w grafikach, harmonogramach zmian i rozliczeniach, a pracownicy mogą wcześniej rezerwować dni wolne, by maksymalnie wykorzystać czas świąt.

Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 roku – co zmienia nowa ustawa z 6 grudnia 2024 r

Zgodnie z ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, Wigilia (24 grudnia) została ustanowiona dniem wolnym od pracy. To długo oczekiwana zmiana w polskim kalendarzu świąt, która weszła w życie w lutym 2025 r. Od tego momentu katalog dni ustawowo wolnych od pracy obejmuje już 14 dni w roku.

Oto pełna lista 14 dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce:

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  • Pierwszy dzień Wielkiej Nocy (Wielka Niedziela – święto ruchome)
  • Drugi dzień Wielkiej Nocy (Poniedziałek Wielkanocny – święto ruchome)
  • 1 maja – Święto Państwowe (Święto Pracy)
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • Pierwszy dzień Zielonych Świątek (Zielone Świątki/Zesłanie Ducha Świętego – święto ruchome)
  • Dzień Bożego Ciała (święto ruchome)
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny / Święto Wojska Polskiego
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia (NOWOŚĆ od 2025 r.)
  • 25 grudnia – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia – Drugi dzień Bożego Narodzenia

Co oznacza wolna Wigilia dla pracowników?

Większość osób będzie mogła po raz pierwszy w pełni poświęcić 24 grudnia na przygotowania do świąt i spędzenie czasu z rodziną, bez konieczności myślenia o pracy. To duże ułatwienie w organizacji świątecznych obowiązków i odpoczynku.

Praca w Wigilię 2025 – wyjątki od zakazu i obowiązek udzielenia dnia wolnego

Choć co do zasady praca w Wigilię jest zabroniona, polskie prawo przewiduje wyjątki. Są branże i zawody, w których praca musi być wykonywana również w dni świąteczne, np.:

  • służby ratownicze i medyczne,
  • transport i komunikacja,
  • gastronomia i hotelarstwo,
  • zakłady lecznicze i opiekuńcze,
  • prace konieczne ze względu na bezpieczeństwo lub ciągłość produkcji,
  • zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli.

Jeśli 24 grudnia będzie dla pracownika dniem pracy, pracodawca będzie zobowiązany udzielić mu innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (zazwyczaj do 31 grudnia).

Kary za pracę w Wigilię 2025 – ile grozi pracodawcy za złamanie zakazu?

Praca w Wigilię jest zakazana, z wyjątkiem sytuacji przewidzianych w art. 151¹⁰ Kodeksu pracy. Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli pracodawca mimo to nakazuje pracownikowi stawić się w biurze, popełnia wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Urząd zaznacza, że naruszenie zakazu jest traktowane bardzo poważnie – w handlu sankcje mogą sięgać nawet 100 000 zł.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. DZ. U. 2025.277)