Czym się kierować, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby zatrudnionej na zleceniuZatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?Izabela Nowacka•22 września 2020
Obniżenie składki wypadkowej sposobem na oszczędności w czasie pandemiiTrzeba zacząć od sprawdzenia, czy na koncie płatnika nie ma nadpłaty. Może ona wynikać także z błędów samego ZUS, z których firma może nie zdawać sobie sprawyPaulina Zawadzka-Filipczyk•22 września 2020
Praca zdalna w kraju spoza UE na specjalnych zasadachSkutki dla pracodawców mogą być różne, w zależności od tego, w jakim państwie jest wykonywana. Istotne będzie to, czy Polska zawarła z nim umowę o zabezpieczeniu społecznymAdam Alkadi•22 września 2020
800 tys. firm może odzyskać nadpłacone należnościZUS zaczął już rozpatrywać wnioski o zwolnienie ze składek płatników, którzy dotąd nie mogli skorzystać z ulgi. Problem mogą mieć jednak osoby, które w międzyczasie skorzystały z innych form pomocyPaulina Szewioła•20 września 2020
Praca zdalna z zagranicy może być sporym problemem dla pracodawcyWykonywanie jej z terytorium innego państwa niż Polska może oznaczać, że konieczne będzie opłacenie w nim składek. Aby tego uniknąć, trzeba uzyskać zaświadczenie A1, a to wcale nie jest łatweTomasz Kret•16 września 2020
Poradnia ubezpieczeniowaCzy budżet państwa sfinansuje składki za przedsiębiorcę, który przekazał firmę pełnomocnikowi, aby opiekować się dzieckiem Dlaczego organ nie musi potwierdzać prawa do skorzystania z małego ZUS plus W jakich przypadkach ZUS musi poszukiwać informacji zamiast wnioskodawcyAnna Kwiatkowska•16 września 2020
Matka wracająca do pracy otrzyma chorobowe, jeśli dotrzyma siedmiodniowego terminu na zgłoszenieMarcin Nagórek•16 września 2020
Co powinna zrobić firma, by nie odprowadzać składek od nagród wypłaconych pracownikomZamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?Izabela Nowacka•16 września 2020
Oszczędny płaci dwa razy. Dlaczego warto korzystać z oprogramowania do obsługi PPKJeśli firma nie kupi specjalnego programu do obsługi PPK, nie wyda pieniędzy. To proste. Ale czy zaoszczędzi? To już nie jest takie oczywiste. W zamian działom kadrowo-płacowym przybędzie pracy, zwiększy się ryzyko błędów, a spowolni tempo pracy. A jeśli jeszcze dojdzie do tego niedopilnowanie terminów, a w konsekwencji kary dla pracodawcy, to oszczędności wydają się być wątpliwe.14 września 2020