Ubezpieczenia

Pracownica 28 listopada 2020 r. przeszła na urlop wychowawczy. Przedtem przez sześć miesięcy pracowała, a jeszcze wcześniej zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na 3/4 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 2200 zł. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek za listopad i za grudzień? W grudniu uzyska dodatkową premię świąteczną, tak jak inni pracownicy, w wysokości 800 zł. Czy od tej premii będą należne składki ZUS?

Projekt umożliwiający doliczenie cywilnego stażu do służby nie ujednolica statusu funkcjonariuszy. Zdaniem związków zawodowych wprowadza kolejny system emerytalny. Problem w tym, że tylko dla mundurowych przyjętych do służby w latach 1999-2003

Od 1 czerwca 2020 r. prowadzę pierwszą w życiu zawodowym własną działalność gospodarczą. Wcześniej byłem zatrudniony na umowę o pracę. Wspólnie z pracodawcą podjęliśmy decyzję o współpracy na zasadzie B2B. Potrwa to do końca roku, po czym od 1 stycznia 2021 r. nie będę już związany w żaden sposób z dawnym zakładem pracy. Na razie płacę składki społeczne od pełnej podstawy – 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ w ramach swojej firmy wykonywałem dla byłego pracodawcy te same prace co wcześniej na etacie. Czy od 1 stycznia będę mógł jeszcze skorzystać z ulg w opłacaniu składek, a jeśli tak, to z jakiej i jak długo?

Będzie tak, gdy będą one zawierane z innymi podmiotami w grupie kapitałowej. Mimo że taka koncepcja jest coraz częściej akceptowana przez sądy, to jednak budzi spore wątpliwości

Tak stwierdził Sąd Najwyższy, weryfikując wysokość składki wypadkowej. Przy kwalifikacji zdarzenia należy wziąć pod uwagę skutki powstałe bezpośrednio po urazie i ujawnione później następstwa

ZUS przygotowuje merytoryczny grunt pod likwidację zbiegów ubezpieczeń. Wśród pomysłów jest pełne ozusowanie umów zleceń