Ubezpieczenia

Planowana nowelizacja przepisów ma zmniejszyć skalę wyłudzeń świadczeń poprzez ograniczenie okresu ich wypłaty. Od dawna jednak istnieją mechanizmy, które powinny temu zapobiegać

Taki obowiązek mają tylko ci świadczeniobiorcy, którzy nie ukończyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Po jego przekroczeniu można dorabiać bez ograniczeń

Dotyczy to także najnowszej ulgi przyznanej rozporządzeniem Rady Ministrów. Może ona objąć jedynie należności opłacane za pracowników lub zleceniobiorców jego firmy

Obecnie o te ulgi mogą się ubiegać przedsiębiorcy z wybranych branż. Niestety wciąż istnieje luka prawna, która niektórym płatnikom nie pozwala złożyć wniosku o ten rodzaj wsparcia

Od tego roku została ona rozszerzona o wiele nowych profesji. Jednak ustawa systemowa osobom go wykonującym nie pozwala na korzystanie z małego ZUS plus. ZUS i sądy mogą uznać inaczej

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?