Ubezpieczenia

Prowadzący sklepiki w jednostkach oświatowych będą mogli starać się o dofinansowanie do pensji pracowników, zwolnienie ze składek ZUS, postojowe oraz dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia firm

Czy osoby 55+, które nie zapisały się do PPK w czasie, gdy pracodawca zawierał umowę o prowadzenie programu, mogą jeszcze do niego przystąpić?

Dotyczy to osób, które obejmą akcje w zamian za świadczenie pracy lub usług. Przepisy ubezpieczeniowe uznają ich za prowadzących pozarolniczą działalność tak jak wspólników spółek osobowych

Ubezpieczonym wydaje się, że nie jest możliwa weryfikacja, czy coś im dolega, a wszelkie aktywności można wytłumaczyć zaleconą przez lekarza aktywizacją. Tak nie jest, a o wyniku sprawy mogą przesądzić detale

Zleceniobiorca 1 czerwca 2021 r. rozpoczął pracę na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 2500 zł, z uwzględnieniem maksymalnej liczby godzin pracy w miesiącu wynoszącej 136. Jednocześnie wykonuje pracę na podstawie stosunku pracy w innym podmiocie i jego wynagrodzenie jest wyższe niż minimalna krajowa. W trakcie trwania umowy, tj. 15 czerwca, zleceniobiorca złożył wniosek o objęcie go dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Jakie obowiązki ciążą na płatniku?

Zależy to jednak od dopełnienia przez pracodawcę dodatkowych formalności. Dzięki nim od świadczenia nie trzeba będzie odprowadzać nie tylko podatku, lecz także należności do ZUS

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu zakończyła urlop macierzyński 20 maja 2021 r., a od 21 maja przejdzie na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, który będzie trwał do 30 grudnia br. Przy czym od 1 czerwca 2021 r. przez 16 tygodni chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Dotychczasowe wynagrodzenie w wysokości 1500 zł zostanie zmniejszone do 750 zł. Ile wyniesie jej zasiłek macierzyński w tym okresie i o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?