Ubezpieczenia

Niespłacone zadłużenie z okresu prowadzenia działalności zakład odzyska, pomniejszając np. przyznaną byłemu przedsiębiorcy emeryturę. Na szczęście będzie musiał trzymać się limitów i nie wszystko będzie mu wolno

Ta sama zasada dotyczy spółek osobowych. Doprecyzowała to wchodząca w życie 18 września nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych. Inne zasady opłacania przez nich składek nie uległy zmianie

W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował we wrześniu 2021 r., a sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą (pięć dni) miała miejsce w styczniu br.

Od 18 września w przepisach ubezpieczeniowych nie będzie już patentu na zaszachowanie ZUS. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych rozprawia się z tymi, którzy pobierają nienależne świadczenia

Obejmowane są nią osoby, które wykonują umowy cywilnoprawne zawarte z podmiotem trzecim, jeśli zyskuje na tym ich pracodawca. Nie zawsze jednak ta korzyść jest taka oczywista

Przedsiębiorstwo zatrudnia zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2021 r. rozpocznie studia pierwszego stopnia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, kiedy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie? Jak przygotować dokumentację do ZUS?