Ubezpieczenia

Zdaniem sądów nie ma podstaw, aby naliczać je już od dnia wypłaty. Może się to wkrótce zmienić za sprawą zmiany w ustawie systemowej wprowadzającej dla ubezpieczonych mniej korzystne zasady

Osoby, których biznesy ucierpiały wskutek pandemii, i które chciałyby ubiegać się o obniżenie swoich zobowiązań wobec ZUS, powinny korzystać ze specjalnych regulacji, a nie przepisów ogólnych

Jeśli wejdzie w życie planowana nowelizacja ustawy systemowej, to dokumenty rozliczeniowe nie będą mogły być korygowane jak dziś w nieskończoność. Będzie na to pięć lat od dnia wymagalności składek

Pracownica w kwietniu otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorą matką (6‒15 kwietnia). Siostra pracownicy w tym roku kalendarzowym wykorzystała 10 dni zasiłku opiekuńczego na chorego ojca. Pracownica w styczniu tego roku chorowała i pobrała wynagrodzenie chorobowe. Czy podstawa ustalona w styczniu pozostanie podstawą dla zasiłku opiekuńczego? Podstawa zasiłku opiekuńczego wynosiła wówczas 2956,73 zł. Wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej stawce 3500 zł.

Rada Ministrów 16 kwietnia wydała rozporządzenie nowelizujące rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (Dz.U. poz. 371). Na jego podstawie nowe grupy przedsiębiorców (np. fryzjerzy, prowadzący salony kosmetyczne) mogą zwrócić się o świadczenie postojowe oraz zwolnienie ze składek za kwiecień. Ci zaś, którzy taką pomoc już otrzymali na podstawie dotychczasowych przepisów rozporządzenia, mogą liczyć na jej zwiększenie i przedłużenie. W przypadku postojowego trzeba jednak pamiętać, że wcześniej otrzymaną pomoc wlicza się także do nowych limitów.