Czy zwolnienie obejmie przychody z umów o dzieło1 października wróci do pracy pracownica, która od dwóch lat przebywała na urlopie wychowawczym. Przed urlopem osoba ta była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz dodatkowo wykonywała pracę na podstawie umowy o dzieło. Czy w takiej sytuacji zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP dotyczy wszystkich wypłacanych jej przychodów?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy opłacać składkę od prowadzącego działalnośćZatrudniamy w spółce jawnej pracownika, który ukończył 55 lat. Pracuje on na 1/4 etatu, zarabiając brutto 500 zł. Od 1 października rozpoczął działalność gospodarczą. Czy należy za niego opłacić składkę na FP?Michał Jarosik•22 października 2009
Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚPOd 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 latMichał Jarosik•22 października 2009
Jak ustalić okres zwolnienia po ukończeniu przez pracownika 60 latNasz pracownik ukończył 60 lat przed 1 lipca 2009 r. Płatnik nie opłacił za niego za czerwiec składek na FP i FGŚP. Czy moje wątpliwości, że płatnik nie postąpił prawidłowo, są uzasadnione?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy zleceniodawca korzysta z ulgi20 września 2009 r. zatrudniliśmy na cały etat pracownika, który ukończył 50 lat i był wcześniej przez ponad miesiąc zarejestrowany w urzędzie pracy. Dodatkowo od 5 października została z nim zawarta na okres tygodnia umowa zlecenia. Wynagrodzenie z umowy o pracę za wrzesień i wynagrodzenie z umowy zlecenia za październik zostaną mu wypłacone w październiku. Czy od przychodów z obu umów nie naliczamy składek na FP i FGŚP?Michał Jarosik•22 października 2009
Starszy pracownik to korzyść dla firmyOd tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.Paweł Jakubczak•21 października 2009
Po likwidacji firmy świadczenie z ZUSOsoby, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mogą ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Najpierw muszą jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez sześć miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.Marek Opolski•20 października 2009
Jakie składki ZUS przy kontrakcie menedżerskimPodstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osoby wykonującej pracę na podstawie kontraktu menedżerskiego stanowią przychody z tytułu tego kontraktu w rozumieniu przepisów podatkowych.Piotr Kostrzewa•20 października 2009
Jak rozliczać składki za pracownika na urlopie wychowawczymPłatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.Michał Jarosik•19 października 2009
Dodatkowe świadczenie dla ojcaOd 1 stycznia 2009 r. podlegający ubezpieczeniu chorobowemu ojciec dziecka może nabyć prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego.Aneta Maj•14 października 2009
Czy zamknięcie przedszkola uzasadnia wypłatę zasiłkuPracownica oświadczyła, że nie będzie jej przez tydzień w pracy. Przez taki okres zamknięte będzie bowiem przedszkole, do którego uczęszcza jej córka. Pracownica złożyła pisemny wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Czy to wystarczy do wypłaty jej tego świadczenia?Aneta Maj•14 października 2009
Czy opieka nad chorą ciotką uprawnia do zasiłkuJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Na stałe mieszkam z ciocią. Prowadzę z nią wspólne gospodarstwo domowe. Niebawem zostanie wypisana ze szpitala i będę musiała zapewnić jej opiekę. Czy mogę skorzystać w tym czasie z zasiłku opiekuńczego?14 października 2009
Czy ZUS przejmie wypłatę po rozwiązaniu umowy o pracęPracownik, z którym umowa o pracę została rozwiązana 28 lutego 2009 r., dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 23 lutego do 6 marca 2009 r. Wypłaciliśmy zasiłek opiekuńczy przysługujący w czasie trwania umowy o pracę, tj. od 23 do 28 lutego 2009 r. Czy zaświadczenie lekarskie należy przekazać do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia?14 października 2009
Komu i przez jaki czas przysługuje zasiłek opiekuńczyZasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie. Od 14 czerwca 2008 r. warunki i zasady uzyskania tego świadczenia są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców.Aneta Maj•14 października 2009
Czy można skontrolować matkę chorego dzieckaNasza pracownica kolejny raz w tym roku korzysta ze zwolnienia od pracy i zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku do dwóch lat. Czy można ją skontrolować?14 października 2009
Czy można obniżyć zasiłek za spóźnione zwolnieniePracownica sprawowała opiekę nad chorym mężem przez 14 dni. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione 2 października 2009 r. na okres od 3 do 16 października 2009 r. Pracownica dostarczyła je pracodawcy 27 października 2009 r. Czy za przekroczenie terminu na złożenie zwolnienia z tytułu opieki można obniżyć wysokość zasiłku opiekuńczego?14 października 2009
Czy przy umowie o praktykę absolwencką odprowadzać składkiOsoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o praktykę absolwencką, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu.Piotr Kostrzewa•13 października 2009
W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowegoPrzed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy.Aneta Maj•09 października 2009
Czy wliczyć pensję z poprzednich umówZ pracownikiem zatrudnionym na czas określony zawarliśmy kolejną umowę o pracę. Zmieniona została wysokość jego wynagrodzenia. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko wynagrodzenie z nowej umowy o pracę?Aneta Maj•09 października 2009
Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzeniaTrzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?Aneta Maj•09 października 2009