Firmy zapłacą niższą karę za nieopłacenie składek do ZUSRząd proponuje obniżenie ze 100 do 30 proc. dodatkowej kary wymierzanej przez ZUS tym pracodawcom, którzy nie zapłacili terminowo składek na ubezpieczenia społeczne.Bożena Wiktorowska•13 stycznia 2010
Wypłaty najdłużej przez 12 miesięcyDla ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego należy złożyć w oddziale ZUS wniosek na druku ZUS Np-7. Należy to zrobić co najmniej na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego.Aneta Maj•13 stycznia 2010
Czy można skrócić okres wypłatyPo wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne od 24 czerwca 2009 r. na sześć miesięcy. W czasie pobierania tego świadczenia pracownica podjęła inną pracę. Kontrola w jej domu to potwierdziła. Pracodawca chce pozbawić ją prawa do świadczenia rehabilitacyjnego od dnia kontroli do końca okresu, na który zostało ono przyznane. Pracownica to kwestionuje. Czy ma rację?Aneta Maj•13 stycznia 2010
Czy trzeba pouczyć pracownika o jego prawachPracownikowi ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jest on przyznany na maksymalny okres. Pracownik wciąż źle się czuje. Czy obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie go o prawie wystąpienia do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne?Aneta Maj•13 stycznia 2010
Jak udowodnić prawo do zasiłkuPrzepisy dotyczące dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego za dodatkowe urlopy, przysługujące od 2010 roku, nie zostały jeszcze znowelizowane. Dlatego potwierdzając uprawnienia do zasiłku, należy postępować zgodnie z wytycznymi opracowanymi przez ZUS.Renata Tonder•08 stycznia 2010
Zasiłek wyrównawczy rekompensuje niższe zarobkiZasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Otrzyma go, gdy podda się rehabilitacji zawodowej i jego miesięczne wynagrodzenie będzie niższe od otrzymywanego poprzednio.Aneta Maj•07 stycznia 2010
Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składekW 2010 roku od wyższej podstawy wymiaru trzeba wykazać składki za pracowników korzystających z urlopów wychowawczych. Więcej do ZUS zapłacą także przedsiębiorcy korzystający z obniżonej preferencyjnej podstawy wymiaru oraz objęci dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.Michał Jarosik•07 stycznia 2010
Czy obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy zależy od wysokości pensji pracownika w danym miesiącuZatrudniamy pracownika na pół etatu. Jego wynagrodzenie wynosi 1,3 tys. zł. Wypłacamy je do końca miesiąca. Przysługuje mu też premia uznaniowa stanowiąca 10 proc. tego wynagrodzenia, ale nie otrzymuje jej w każdym miesiącu. Za pracownika opłacamy składkę na FP. Czy od stycznia 2010 roku należy za niego opłacać tę składkę, jeżeli nie otrzyma premii?Andrzej Radzisław•07 stycznia 2010
Jakie kontrole i kiedy ZUS może prowadzić u płatnikówOkreślony w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych zakres kontroli prowadzonych u płatników przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma charakter katalogu otwartego. Oznacza to, że kontrola może dotyczyć wykonywania wszelkich obowiązków związanych z opłacaniem składek.Michał Jarosik•06 stycznia 2010
W jakim terminie trzeba złożyć korektę dokumentówW naszej firmie przeprowadzono kontrolę ZUS. Inspektor zakwestionował podstawę wymiaru składek za pracownika. W okresie choroby została pracownikowi wypłacona premia, od której nie zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z protokołu pokontrolnego wynika, że od takiej premii składki powinny być opłacone. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?Michał Jarosik•06 stycznia 2010
Kary za niezgłoszenie pracownikówPłatnicy składek, którzy nie zapłacą terminowo składek do Funduszu Emerytur Pomostowych, będą ścigani przez ZUS, który może złożyć do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa.Bożena Wiktorowska•05 stycznia 2010
Obniżono kwotę, od której nie będą pobierane składki emerytalne i rentoweW tym roku firmy nie będą pobierały składek emerytalnych i rentowych od ubezpieczonych, którzy osiągnęli wynagrodzenie brutto w skali roku przekraczające 94 380 zł.Paweł Jakubczak•05 stycznia 2010
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcyJeżeli zleceniobiorca zawierał z tym samym zleceniodawcą kilka umów, to ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przychód uzyskany w ciągu 12 miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.Aneta Maj•04 stycznia 2010
Jak ustalić rodzaj świadczenia za czas choroby na przełomie 2009/2010Jeżeli pracownik choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia nowego roku wypłaca mu się takie świadczenie, jakie otrzymywał 31 grudnia. Gdy podstawę jego wymiaru stanowi minimalne wynagrodzenie, konieczne będzie jej przeliczenie.Renata Tonder•31 grudnia 2009
ZUS rzadko może wypłacić kilka świadczeń jednocześnieUstalenie prawa do emerytury lub renty nie przekreśla możliwości ustalenia przez ZUS uprawnień do drugiego świadczenia. Nie oznacza to jednak, że wszystkie z nich mogą być wypłacone jednocześnie, tzn. za ten sam miesiąc.Marek Opolski•29 grudnia 2009
Jakie ograniczenie podstawy wymiaru składekUstalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2010 roku, należy pamiętać, że nie może być ona większa od 94 380 zł, czyli od 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.Krzysztof Tomaszewski•29 grudnia 2009
Kiedy osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia uznawana jest za pracownikaUstawa o systemie ubezpieczeń społecznych rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. Co to oznacza dla pracodawcy, na rzecz którego na podstawie umowy cywilnej pracuje ktoś, kto jest również jego pracownikiem?Bartłomiej Raczkowski•24 grudnia 2009
Kiedy płatnik składek będzie musiał w 2010 roku wypłacać zasiłkiO tym, czy płatnik składek będzie także płatnikiem zasiłków, decyduje liczba osób zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli na dzień 30 listopada 2009 r. ubezpieczał powyżej 20 osób, przez cały 2010 rok będzie wypłacał im świadczenia.Renata Tonder•24 grudnia 2009
Kiedy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoW pewnych sytuacjach może z zasiłku macierzyńskiego również skorzystać ojciec dziecka. Musi on jednak podlegać ubezpieczeniu chorobowemu i przerwać zatrudnienie lub inną pracę w celu osobistej opieki nad dzieckiem.Aneta Maj•23 grudnia 2009
Dla kogo zasiłek bez wyczekiwaniaZasiłek chorobowy można otrzymać dopiero po tzw. okresie wyczekiwania, czyli po ściśle określonym czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Od zasady tej są jednak wyjątki.Monika Bugaj-Wojciechowska•21 grudnia 2009