Ubezpieczenia

Zakład ma 10 lat, żeby dochodzić w drodze egzekucji od przedsiębiorcy nieopłaconych przez niego składek.

Odroczenie terminu płatności należności z tytułu składek jest możliwe, gdy wniosek uzasadniają względy gospodarcze lub inne przyczyny zasługujące na uwzględnienie, a także możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych. Koszty związane z odroczeniem zobowiązań wobec ZUS są niższe niż z tytułu zaległych składek.

Zgubiłam legitymację ubezpieczeniową. Wybieram się do lekarza i kadrowa poinformowała mnie, że legitymacje nie są już wydawane i dlatego nie otrzymam duplikatu. Rejestratorka w przychodni powiedziała, żebym przyniosła ZUS RMUA. Czy jest to prawidłowa praktyka?

Od 1 sierpnia 2010 r. zleceniodawca, ustalając podstawę wymiaru składek, może wyłączyć z niej część przychodów z listy dotyczącej pracowników. Nie musi zatem płacić składek m.in. od odpraw i odszkodowań z tytułu rozwiązania umowy, ryczałtów samochodowych, wartości ubioru służbowego czy świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów bhp.

Jeżeli w danym miesiącu pracownik wykonywał pracę, ale wynagrodzenie nie zostało mu wypłacone, to za ten miesiąc pracodawca ma obowiązek złożyć za niego do ZUS raport z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek. Taka sama zasada obowiązuje przy rozliczaniu zleceniobiorców.

Reklamację dotyczącą informacji o stanie konta za 2009 r. można też zgłosić w formie elektronicznej, wykorzystując formularz dostępny przez serwis internetowy ZUS. Wymagane jest jednak posiadanie bezpiecznego podpisu elektronicznego.

We wszystkich oddziałach ZUS obowiązują takie same reguły rozpatrywania wniosków firm, które ubiegają się np. o ulgi, odroczenie czy umorzenie spłaty należności składkowych. Wnioski te są oceniane przez elektroniczny kalkulator.

Pracownica od 29 stycznia 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. Od tego czasu nie wróciła do pracy. Pracownica zwróciła się do nas o wyjaśnienie, dlaczego w poszczególnych miesiącach wysokość wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego ma różną wysokość. Pracownica uważa, że w każdym z miesięcy powinna otrzymać 100 proc. wynagrodzenia, tak jak gdyby pracowała. Czy słusznie uzależniamy wysokość świadczenia w danym miesiącu od liczby dni, za które ono przysługuje? Stawka dzienna zasiłku dla pracownicy wynosi 74,31 zł.

Zatrudniamy od 1 kwietnia 2009 r. zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy go natomiast od 1 czerwca 2010 r. Zgodnie z umową praca na podstawie umowy-zlecenia jest wykonywana codziennie. Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu. Od 3 do 7 lipca był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Zatrudniamy pracownika, który wraz z żoną adoptował sześciomiesięczne dziecko. Zgłosił on niedawno wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego oraz wypłatę w tym czasie zasiłku macierzyńskiego. Czy powinniśmy przychylić się do tego wniosku? Zaznaczam, że jesteśmy płatnikami zasiłków.