Ubezpieczenia

Za przerwę w opłacaniu składki zdrowotnej trzeba zapłacić nawet kilka tysięcy złotych opłaty karnej.

Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętna podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie z dwunastu miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Może być ona ustalona z krótszego okresu ubezpieczenia, gdy pracownik zachorował przed upływem roku od momentu zatrudnienia.

Pracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?

Nasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników ma wątpliwości co do właściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Z informacji innych pracowników wynika, że pracownik prowadzi aktywne życie towarzyskie i podejmuje dorywczą działalność zarobkową. Czy pracodawca może skontrolować pracownika?