Ubezpieczenia

Zatrudniający dopóty nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dopóki podstawa ich wymiaru nie osiągnie określonej kwoty. Jeśli nie zaprzestanie opłacania, będzie musiał rozliczyć się z nadpłaty

Nasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?

Dla zleceniodawcy korzystna jest sytuacja, gdy zatrudniana osoba pozostaje z innym podmiotem w stosunku pracy. Jeśli otrzymuje co najmniej minimalną pensję, nie trzeba jej zgłaszać do ubezpieczeń społecznych

— Czy pracodawca może obniżyć zasiłek opiekuńczy za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego

Zabezpieczenie społeczne Osoby ubezpieczone w KRUS po zaprzestaniu działalności mogą wystąpić z wnioskiem o świadczenie specjalne. Muszą jednak udokumentować wymagany staż

Jakie dokumenty przekazać do ZUS, gdy zleceniobiorca przystępuje do ubezpieczenia chorobowego w czasie trwania umowy

Pracodawca nie wypłaci zatrudnionemu zasiłku opiekuńczego, gdy ustali, że jego pociechą mógł się zająć inny członek rodziny. Domownik musi być jednak zdrowy, zdolny i chętny do pomocy