Ubezpieczenia

Czy sąd może wyrazić zgodę na opłacenie składek po terminie W jakich przypadkach ZUS odstąpi od żądania zwrotu nienależnego świadczenia Jak zapisać prawo do jubileuszówek, żeby były zwolnione ze składek Dlaczego małżonek przedsiębiorcy nie zawsze zostanie uznany za współpracownika

Nasz pracownik zachorował w maju br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie tworzą: pensja zasadnicza – 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2018 r. wypłacono nagrodę za 2017 r. w wysokości 1870 zł. Jednak od 1 października 2017 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego? Pracownik ma mniej niż 50 lat.

Reguły te są albo niejasne, albo nadmiernie skomplikowane. Jednym z trudniejszych zagadnień jest rozliczanie składek od pracowników kierowanych do pracy za granicą

Jak wiele straci, zależy od tego, ile dni poświęcił na pracę w komisji. Będzie tak, bo otrzymane za nią wynagrodzenie nie jest wliczane do podstawy wymiaru świadczeń

Ewa Kosowska: ZUS uznaje w prowadzonych przez siebie postępowaniach dokumenty służb skarbowych i na odwrót. Współpraca z organami podatkowymi jest normalną praktyką w całej Unii Europejskiej i wynika m.in. z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE.

Prokurent otrzymujący wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji wyłącznie na podstawie uchwały organu spółkinie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu

Jest reakcja na rosnącą popularność pracowniczych programów emerytalnych.Nie będą już atrakcyjną alternatywą – wynika z nowej wersji projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych