Ubezpieczenia

Pracodawca nie może sam określać dla celów emerytalnych, które stanowiska pracy kwalifikują się do tzw. szczególnych warunków. Co więcej, nawet zaświadczenie firmy nie musi być wiążące dla ZUS.

Osoby, które występują o emeryturę po ukończeniu 60 w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn, nie muszą rozwiązywać stosunku pracy. Warunek ten muszą natomiast spełnić m.in. składający wniosek o emeryturę pomostową, z Karty Nauczyciela czy górniczą na starych zasadach.

● Należności firm wobec ZUS będą się przedawniać po pięciu, a nie po 10 latach

ZUS będzie mógł domagać się zaległych składek nie przez 10, ale przez 5 lat. Firmy zyskają też prawo do wynagrodzenia za pobierane przez siebie od ubezpieczonych składki.

ORZECZENIE - ZUS nie może odmówić ubezpieczonemu wliczenia do brakującego stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym rodziców, nawet jeśli jego powierzchnia wynosi 0,5 ha.

ZUS nie rozpoczął jeszcze prac nad powołaniem do życia Funduszu Emerytur Pomostowych, bo resort pracy nie przygotował odpowiedniego rozporządzenia.

Zakład ostrzega niektórych samozatrudnionych, że niebawem mogą stracić prawo do zasiłku chorobowego. Wszystkim natomiast wysyła nowe numery kont do opłacania składek

Dziś wchodzi w życie nowelizacja przepisów emerytalnych. Dzięki niej osobom działającym w opozycji antykomunistycznej okresy internowania lub więzienia ZUS policzy podwójnie

Składki na to ubezpieczenie mogą być płacone w zależności od przychodu. Preferencyjne zasady mają zachęcić firmy do wychodzenia z szarej strefy

SPOŁECZEŃSTWO Obecni 20-latkowie muszą się liczyć z podniesieniem wieku emerytalnego. Inaczej trzech na czterech otrzyma minimalne świadczenie

UBEZPIECZENIA

Na pomyłce w obliczeniu okresu zasiłkowego najwięcej straci płatnik

Od 6 marca 2016 r. pobieram emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jest to emerytura z nowego zreformowanego systemu. 17 marca 2016 r. ponownie podjęłam pracę. Czy będę mogła wystąpić do ZUS o doliczenie mi tego okresu pracy? Czy dłuższy staż pracy zwiększy moją emeryturę?

PROBLEM W grudniu 2016 r. oddelegowaliśmy pracownika do pracy do Irlandii. Okres oddelegowania trwa od 16 grudnia do końca stycznia 2017 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 4500 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą - 1700 euro. Jak wyglądałyby rozliczenia, gdyby pracownik zachorował w okresie oddelegowania? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.

Nowe przepisy są odpowiedzią na coraz popularniejsze formy zatrudnienia, z którymi nie wiąże się obowiązek płacenia ZUS. Dotyczą więc one przede wszystkim członków rad nadzorczych oraz zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, czyli zlecenie, usługi, dzieło. Ich nadużywanie przez nieuczciwych pracodawców stało się w ostatnich latach prawdziwą plagą