Ubezpieczenia

Ponad 100 tys. wniosków trafiło w ciągu ostatniego roku do Elektronicznego Urzędu Podawczego prowadzonego przez ZUS.

Pracujący emeryci i renciści będą mogli więcej dorobić do świadczeń bez groźby ich zmniejszenia lub zawieszenia.

Prawo do emerytury pomostowej nie zależy od nazwy wykonywanego zawodu, lecz od rodzaju pracy wykonywanej na konkretnym stanowisku w firmie.

Przez 18 lat byłem zatrudniony jako kierowca autobusu. Z pracy w PKS odszedłem z końcem marca 2009 roku. Od 1 lipca 2009 roku ponownie podjąłem zatrudnienie, ale przy innej pracy niż ta wymieniona w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych. Czy mogę uzyskać prawo do emerytury pomostowej bez konieczności rozwiązania stosunku pracy? Czy wykonywanie takiej pracy przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pomostową uniemożliwi mi uzyskanie tego świadczenia?

Pracodawca ma obowiązek opłacania składek tylko za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Nasz pracownik jest od 1 stycznia 1980 r. zatrudniony jako maszynista pociągu. W lipcu 2010 roku ukończy 55 lat. Ostatnio pogorszył się stan jego zdrowia. Czy jeśli lekarz wyda orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia, będzie on mógł w lipcu przejść na emeryturę pomostową?

Płatnik składek przekazuje dokumenty ubezpieczeniowe w formie elektronicznej z wykorzystaniem ogólnodostępnej sieci teleinformatycznej i oprogramowania interfejsowego określonego w ustawie o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Jestem uprawniony do zasiłku przedemerytalnego, który w poprzednim roku rozliczeniowym był wypłacany w zmniejszonej wysokości. Od 1 kwietnia 2009 r. pracuję na pół etatu. Złożyłem w ZUS zaświadczenie o kwocie przychodu w roku 2009/2010. Z moich wyliczeń wynika, że ZUS wyda decyzję o zwrocie nienależnie pobranych świadczeń. W trakcie roku otrzymałem bowiem nagrody kwartalne, które zwiększyły mój przychód, i przekroczona została graniczna kwota. Czy ZUS może mnie zmusić do zwrotu świadczenia?

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.

Samozatrudnieni, wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie mają uprawnień do emerytur pomostowych.

Nasza firma zatrudnia kilkunastu pracowników w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w załącznikach do ustawy pomostowej. Część z nich pracuje jednak w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania składek na FEP za tych pracowników, skoro okres ich pracy nie zostanie uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej?

Nasz pracownik pod koniec lutego 2010 r. złożył wniosek o przyznanie emerytury. Udowodnił 26 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe. Wiek 65 lat uprawniający do przyznania świadczenia ukończył 5 marca 2010 r. Czy wraz z przyznaniem świadczenia ZUS dokona jego waloryzacji?

Wysokość emerytury obliczanej według starych - dotychczasowych zasad zależy od wysokości zarobków osiąganych w ciągu dziesięciu albo 20 lat porównywanych do przeciętnej płacy. Istotny jest staż emerytalny oraz wysokość kwoty bazowej.

Nasza pracownica 30 grudnia 2008 r. ukończyła 55 lat. Może udowodnić ponad 32 lata składkowe i nieskładkowe (w tym pięć lat studiów). Po studiach podjęła zatrudnienie i wciąż pozostaje w stosunku pracy. Od 1 stycznia 2008 r. prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą. W listopadzie 1999 r. przystąpiła do OFE. Czy w 2011 roku może wystąpić o wcześniejszą emeryturę pracowniczą?

W ubiegłym miesiącu, sporządzając komplet dokumentów rozliczeniowych dla ZUS, pomyliłam się i w raporcie ZUS RCA wykazałam osobę, która powinna wcześniej zostać wyrejestrowana z ubezpieczeń. Czy powinnam wycofać złożony za ubezpieczonego imienny raport miesięczny ZUS RCA?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam dwóch pracowników. Ze względu na koszty dokumentację ubezpieczeniową prowadzę samodzielnie. Przesyłam ją w formie papierowej. Wypełniając ręcznie za listopad 2009 r. formularz ZUS RCA za pracownika, pomyliłam się w numerze PESEL. Pozostałe dwa raporty RCA za siebie i drugiego pracownika są poprawne. Również składki w deklaracji zostały wykazane w prawidłowej wysokości. Czy korygując raport, trzeba dołączyć do niego deklarację rozliczeniową?

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1678,90 zł. W 2009 roku trzy razy zawierałem na miesiąc umowę zlecenia (w kwietniu, maju i wrześniu). O zawarciu tych umów powiadomiłem oddział ZUS, który wypłaca mi świadczenie. Otrzymałem decyzję o zawieszeniu świadczeń przysługujących za te miesiące. Z tytułu każdej z tych umów zarobiłem po 4 tys. zł brutto. Obawiam się, że po rocznym rozliczeniu będę musiał zwrócić ZUS wypłacone mi świadczenia. Czy moje obawy są uzasadnione?