Niektórzy muszą złożyć w KRUS oświadczenie o rocznym podatku. Termin upływa 31 majaIzabela Nowacka•14 maja 2019
Składkę zdrowotną trzeba zapłacić nawet od nieaktywnej firmyNajpierw przepisy głoszą, że obowiązek taki istnieje w czasie prowadzenia działalności, a później, że pojawia się w chwili osiągania przychodu. Zastosowanie się do tych ostatnich oznaczałoby jednak obejście prawaPaweł Ziółkowski•14 maja 2019
Przygotuj firmę na PPK. Z tą aplikacją łatwo i szybkoPracownicze Plany Kapitałowe wchodzą w życie 1 lipca, warto więc już teraz zainteresować się narzędziami, które od strony technologicznej ułatwią wdrożenie programu.14 maja 2019
Jakie składki od pracodawcy, która instytucja finansowa może prowadzić konto, czyli PPK od 1 lipcaPracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania, w którym gromadzone będą oszczędności pracownika do wykorzystania przez niego po 60. roku życia. 02 maja 2019
Gdy szkoła strajkuje, zasiłek opiekuńczy zostanie wypłacony tylko za dziecko do lat 8Joanna Śliwińska•23 kwietnia 2019
Obniżone składki tylko dla ubezpieczonych w PolsceChodzi o nową ulgę dla uzyskujących niskie przychody z prowadzonej działalności. Chociaż nie wynika to z przepisów, przy jej obliczaniu ZUS nie weźmie pod uwagę okresu podlegania innemu ustawodawstwuJoanna Śliwińska•23 kwietnia 2019
400 mld na subkoncie w ZUSZapowiadane zmiany w OFE spowodują, że składka na subkonto będzie mniejsza. Ale o likwidacji dziedziczenia nie ma mowyMarek Chądzyński•23 kwietnia 2019
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – co to takiego i kiedy wejdzie w życieKolejność tworzenia PPK będzie uzależniona od wielkości lub typu pracodawcy. Najwcześniej, bo od 1 lipca 2019 r., do PPK mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. Najpóźniej, bo w połowie 2020 r., małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych.Paweł Sikora•16 kwietnia 2019
Wdrożenie PPK w firmie: Informatyzacja procesu ułatwi przepływ informacji1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe. Duże firmy, zatrudniające co najmniej 250 pracowników, już zaczęły przygotowania. Po stronie pracodawcy będzie to czasochłonna, wielopoziomowa operacja, która wymaga zebrania informacji różnego typu, ich archiwizacji oraz wyboru funduszu inwestycyjnego, który będzie dysponował gromadzonymi środkami. Im bardziej działania zostaną zinformatyzowane, tym sprawniej przebiegną. Właściwie trudno sobie wyobrazić, by duże firmy nie korzystały z rozwiązań technologicznych dostosowanych do funkcjonujących programów płacowo-kadrowych, bo ułatwią one pracę personelowi i pozwolą bezpiecznie przekazać składki na konto pracownika.16 kwietnia 2019