Ubezpieczenia

Pracodawcy domagają się skrócenia okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez mikroprzedsiębiorstwa. Resort pracy wystąpi do ZUS, by oszacował koszty tego rozwiązania. Eksperci: to przedwyborczy festiwal obietnic

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków, chociaż jego stanowisko budzi wątpliwości. Przede wszystkim dlatego, że ubezpieczenia społeczne stanowią odrębną gałąź prawa

Założyłem działalność gospodarczą 1 lutego 2018 r. Nie miałem prawa do obniżonych składek. 20 maja miałem wypadek, w wyniku którego byłem niezdolny do pracy przez trzy tygodnie. Zapomniałem złożyć zwolnienie do ZUS od razu, zrobiłem to po kilku tygodniach. Skutki wypadku okazały się jednak bardzo poważne, mój stan się pogorszył i stałem się ponownie niezdolny do pracy od 20 lipca. ZUS wypłacał mi zasiłek aż do końca stycznia, a nagle w lutym wydał decyzję, że za styczeń zasiłek nie jest należny i muszę go zwrócić. Przekroczyłem podobno okres zasiłkowy, a dostarczając wcześniejsze zwolnienie z opóźnieniem, wprowadziłem ZUS w błąd.

ZUS wydał decyzję o uznaniu wypłaconych naszym pracownikom diet za przychody, co oznacza, że podlegają one składkom. Organ stwierdził, że diety nie były obowiązkowe, a więc nie podlegają wyłączeniu z oskładkowania, bo pracownicy faktycznie wykonywali przejazdy (serwis AGD) w ramach obowiązków służbowych do różnych miejsc. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?