Będzie przysługiwać nawet wtedy, gdy umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia zmieniającego. Ale musi istnieć podejrzenie, że w rzeczywistości pracodawca chciał się pracownika pozbyć.
Wypłacane przez ZUS świadczenie przedemerytalne jest skierowane do osób, które ‒ w uproszczeniu ‒ nie z własnej woli zakończyły już aktywność zawodową, a nie są jeszcze uprawnione do emerytury. Chodzi o sytuacje, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy. Kontrowersje budzi możliwość uzyskania świadczenia przedemerytalnego w sytuacji, gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu wskutek wypowiedzenia zmieniającego. W orzecznictwie sądowym uznaje się jednak, że nie jest to wykluczone w przypadku, gdy nowe warunki zaproponowane wypowiedzeniem zmieniającym zmierzały do rozwiązania stosunku pracy lub były obiektywnie nie do przyjęcia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.