Pracownik był chory od 9 stycznia do 31 marca 2025 r. Następnie, od 1 do 11 kwietnia 2025 r., korzystał z kolejnego zwolnienia, tym razem z tytułu konieczności sprawowania opieki nad chorą żoną. Powrócił do pracy 14 kwietnia 2025 r. Kolejne zwolnienie lekarskie rozpoczęło się 31 maja i trwało do 13 czerwca 2025 r. Od którego momentu należy liczyć przerwę pomiędzy okresami niezdolności do pracy?
Znaczenie ma wyłącznie przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika. Zatem właściwą przerwą jest odstęp pomiędzy zakończeniem zwolnienia chorobowego przypadającego na 31 marca 2025 r. a początkiem następnego zwolnienia, również z powodu choroby, czyli od 31 maja 2025 r. Przerwa ta wynosi dokładnie 60 dni – liczona od 1 kwietnia do 30 maja 2025 r. włącznie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.