Pracownik był chory od 9 stycznia do 31 marca 2025 r. Następnie, od 1 do 11 kwietnia 2025 r., korzystał z kolejnego zwolnienia, tym razem z tytułu konieczności sprawowania opieki nad chorą żoną. Powrócił do pracy 14 kwietnia 2025 r. Kolejne zwolnienie lekarskie rozpoczęło się 31 maja i trwało do 13 czerwca 2025 r. Od którego momentu należy liczyć przerwę pomiędzy okresami niezdolności do pracy?
Znaczenie ma wyłącznie przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika. Zatem właściwą przerwą jest odstęp pomiędzy zakończeniem zwolnienia chorobowego przypadającego na 31 marca 2025 r. a początkiem następnego zwolnienia, również z powodu choroby, czyli od 31 maja 2025 r. Przerwa ta wynosi dokładnie 60 dni – liczona od 1 kwietnia do 30 maja 2025 r. włącznie.
W związku z powyższym niezdolność do pracy, która rozpoczęła się 31 maja 2025 r. i trwała do 13 czerwca 2025 r., należy potraktować jako kontynuację poprzedniego okresu zasiłkowego, rozpoczętego 9 stycznia 2025 r. i zakończonego 31 marca 2025 roku. Do okresu zasiłkowego spowodowanego chorobą nie wlicza się okresów niezdolności do pracy z innych tytułów, tj. opieki i macierzyństwa. Okres opieki nad chorą żoną pracownika od 1 do 11 kwietnia 2025 r. nie jest zatem zliczany do jednego okresu zasiłkowego z okresem jego choroby.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.