Pracodawca ma zapewnić zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (np. komputerowymi) profilaktyczną opiekę zdrowotną. Zakład pracy powinien wyposażyć podwładnych w okulary korygujące wzrok, jeśli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania w trakcie wykonywania zadań służbowych. Przez pracownika rozumie się zatrudnionego, który w czasie pracy użytkuje monitor co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeśli więc ktoś ma pełen etat w firmie, musi pracować z wykorzystaniem monitora minimum cztery godziny dziennie.
Wysokość dofinansowania do zakupu okularów nie wynika z ogólnych przepisów, więc ostateczna kwota zależy od pracodawcy i tego, jakimi dysponuje środkami na realizację zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Oznacza to, że w jednych zakładach będzie to np. 200 zł, podczas gdy w innych 300 zł.
Uzyskanie dofinansowania jest możliwe, gdy używanie okularów zaleci lekarz w ramach obowiązkowych początkowych lub okresowych badań profilaktycznych przeprowadzanych na zlecenie pracodawcy. W takiej sytuacji medyk wystawia zaświadczenie, że pracownik potrzebuje okularów i to właśnie taki dokument oraz faktura zakupu stanowią dla zakładu pracy podstawę do przyznania podwładnemu refundacji. Jednocześnie trzeba pamiętać, że nie można żądać wsparcia zakupu okularów na podstawie recepty wystawionej przez okulistę podczas wizyty, którą pracownik odbył na własną rękę, poza obowiązkowymi badaniami z zakresu medycyny pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.