Wolne za 3 maja? O terminie zdecyduje pracodawca

Obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego wynika z art. 130 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Wymiar czasu pracy w maju 2025 r. wynosi 160 godzin. Pracownicy teoretycznie powinni przepracować 21 dni roboczych (168 godzin), ale 3 maja przypadający w sobotę obniża ten wymiar o kolejne 8 godzin.

Do kiedy trzeba udzielić wolnego?

Termin udzielenia dnia wolnego w związku z dniem świątecznym przypadającym w sobotę zależy od długości okresu rozliczeniowego. Pracodawca musi go udzielić do końca tego okresu.

W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego pracownicy muszą „odebrać” dzień wolny do końca maja 2025 r.

Czy 2 maja 2025 r. może być dniem wolnym za 3 maja?

Nie ma przeszkód, aby dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę przypadał przed tym świętem. Pracodawca może więc wyznaczyć załodze, że dniem wolnym przysługującym za 3 maja jest 2 maja 2025 r.

Może jednak wyznaczyć jako wolny każdy inny dzień roboczy w maju – w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego. Pracodawca może również dać pracownikom kilka dat do wyboru, jak również pozwolić im wybrać zupełnie dowolnie, kiedy „odebrać” wolny dzień. Trzeba jednak pamiętać, że musi to odbyć się w ramach okresu rozliczeniowego.

Jakie święta obniżają wymiar czasu pracy?

Wymiar czasu obniżają święta określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Biorąc pod uwagę, że chodzi jedynie o święta, które przypadają w dni inne niż sobota, w grę wchodzą:

• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.