Grupa kapitałowa czy holding nie mogą być uznane za pracodawcę, a zatrudnienie pracownika jednej spółki w innej z tej samej grupy kapitałowej na podstawie umowy-zlecenia nie oznacza automatycznie, że praca w innej spółce będzie wykonywana na rzecz pracodawcy. Tak orzekł ostatnio Sąd Najwyższy.
Źródłem sprawy była decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie której spółka I.B. została obciążona obowiązkiem zapłaty składek od wynagrodzenia swojej pracownicy Jolanty D. Problem polegał na tym, że wspomniane wynagrodzenie kobieta otrzymała z tytułu wykonania umowy-zlecenia, jaką zawarła ze spółką H. Na podstawie tego kontraktu miała ona pracować przy wdrażaniu nowego systemu informatycznego obsługującego sprawy kadrowe. Obciążenie pracodawcy Jolanty D. obowiązkiem opłacenia składek ZUS wynikało z faktu, iż obie firmy – I.B. (pracodawca) i H. (zleceniodawca) – były spółkami córkami spółki I., z którą tworzyły holding. Przy czym spółka H. została powołana w ramach holdingu I. m.in. w celu wdrażania nowych rozwiązań informatycznych. Z kolei obie spółki-córki były odrębnymi osobami prawnymi – miały własne zarządy i zatrudniały na umowach o pracę swoich pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.