Pracownik zatrudniony od wielu lat w związku z przejściem na emeryturę rozwiązuje stosunek pracy 29 marca 2024 r., mając ważne badania profilaktyczne i aktualne szkolenie okresowe bhp. 1 kwietnia 2024 r. zostanie ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w takim przypadku musimy go skierować na wstępne badania profilaktyczne i zrobić mu szkolenie wstępne bhp?
W opisanej sytuacji pracownik nie musi ponownie wykonywać wstępnych badań profilaktycznych, natomiast z czysto formalnego punktu widzenia (czyli literalnej interpretacji przepisów prawa pracy) pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne z zakresu bhp z uwagi na nawiązanie nowego stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.