Według TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego.
Po niedawnym orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości UE z 12 października 2023 r., YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR, sygn. C-57/22, w przestrzeni medialnej są formułowane przypuszczenia, że pracownicy zatrudnieni w Polsce mogliby formułować np. dodatkowe roszczenia urlopowe, w sytuacji gdy niezgodnie z polskim prawem pracy zostali zwolnieni, a następnie przywróceni do pracy, albo że mogliby wysuwać roszczenia dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, w sytuacji gdyby po ich przywróceniu doszło do kolejnego rozwiązania stosunku pracy (ekwiwalent za okres od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy). Mimo że w świetle orzecznictwa TSUE nie można wykluczyć, że w przyszłości dojdzie w omawianym zakresie do zmiany linii orzeczniczej w Polsce, to w mojej ocenie na tym etapie warto podchodzić z ostrożnością do formułowania tego typu automatycznych analogii.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.