Wielu rodziców zastanawia się, czy przebywając na urlopie wychowawczym wynikającym z zatrudnienia na etacie, mogą to łączyć z prowadzeniem działalności gospodarczej. Postaramy się rozwiać wątpliwości.
Korzystanie z urlopu wychowawczego ma na celu sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy nie zabraniają, aby dziecko w tym chodziło do żłobka czy przedszkola. Nie jest istotne, ile godzin w ciągu dnia tam przebywa. Ważne jest, “aby rodzic nie przestał sprawować nad dzieckiem stałej opieki”. Tak sprzyjające warunki pozwalają myśleć nad rozpoczęciem prowadzenia działalności gospodarczej. Czy jest to możliwe?
Prawo w Polsce zezwala na łączenie urlopu wychowawczego z wykonywaniem pracy zarobkowej np. prowadzeniem działalności gospodarczej. W obowiązku takiej osoby leży powiadomienie pracodawcy, u którego wykorzystywany jest urlop wychowawczy, aby ten nie naliczał składek na ubezpieczenie społeczne w miesięcznych raportach wysyłanych do ZUS.
Pracownik bowiem w ramach prowadzonej działalności będzie opłacał pełne składki ZUS, czyli składki społeczne, a także składkę zdrowotną.
Ważne
Podczas korzystania z urlopu wychowawczego nie może dojść do „trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”, gdyż to kluczowy warunek i cel przebywania na urlopie wychowawczym.
Pracownik ma prawo jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego i prowadzić działalność gospodarczą. W tym czasie nie jest zakazane, aby dziecko uczęszczało do przedszkola czy żłobka. Najważniejsze jest jednak to, aby prowadzenie działalności nie odbiło się negatywnie na sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu