Czy pracownicy tymczasowi mogą być wliczani do stanu zatrudnienia w firmach korzystających z dopłat?

Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Firmy mają bowiem wątpliwości, czy takie osoby należy wliczać do stanu zatrudnienia w poz. 39–42 wniosku Wn-D służącego do ubiegania się o dofinansowania do wynagrodzeń. Wprawdzie firma, na której rzecz wykonują pracę, nie może na nich pobierać subsydiów płacowych (nie jest ich pracodawcą), ale ustalenie prawidłowego stanu zatrudnienia jest istotne przy wnioskowaniu o dopłaty do pensji na innych pracowników. Jest to związane z tym, że jednym z warunków ich uzyskiwania jest osiąganie efektu zachęty, który polega na wykazaniu, że w miesiącu rozpoczęcia przez osobę niepełnosprawną pracy nastąpił wzrost zatrudnienia ogółem w porównaniu ze średnim stanem zatrudnienia z 12 poprzednich miesięcy. W efekcie pracodawcy obawiają się, czy nie dojdzie w ten sposób do podwójnego wliczania tych samych osób do składu personelu w dwóch firmach.