Dlaczego najbliższych członków rodziny czasami warto zatrudnić na zleceniu

Wstępnie należy przypomnieć, że zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. Z kolei z art. 18 ust. 1 tego aktu prawnego wynika, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1–3 stanowi przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9 i 10, z zastrzeżeniem ust. 1a, 2, ust. 4 pkt 5 i ust. 12. Jak widać, z punktu widzenia wymiaru etatu pracownika dla wysokości składek na ubezpieczenia społeczne znaczenie ma przychód pracownika. Założenie to ma potwierdzenie w orzecznictwie sądowym. Przykładowo w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 27 lutego 2018 r. (sygn. akt III AUa 354/17) wskazano m.in., że „podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ubezpieczonego powinna stanowić kwota 6500 zł, proporcjonalnie zmniejszona do wymiaru czasu jego pracy wynoszącego ¾ etatu, tj. kwota 4875 zł. Ustalając powyższe, organ rentowy słusznie przyjął jako właściwą kwotę wynagrodzenia poprzedniego pracownika wykonującego w pełnym wymiarze czasu pracy podobne obowiązki co zainteresowany”. Zatem niewątpliwie przy zatrudnieniu na niepełnym etacie (wymiarze czasu) obciążenia składkowe będą liczone w sposób proporcjonalny do przychodu pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek.