Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia.
Na rozpoczynającym się dziś czterodniowym posiedzeniu Sejmu posłowie zajmą się także projektem nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych, który stanowi realizację porozumienia zawartego przez NSZZ „Solidarność” z rządem. W noweli jest także zawarta obszerna zmiana w kodeksie postępowania cywilnego, która przewiduje wzmocnienie ochrony zwalnianych pracowników. Okazuje się jednak, że w projekcie znalazły się rozwiązania znacznie dalej idące niż zapowiadane przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” czy rządu.
Wiążący wniosek
W myśl zmiany w art. 4772 par. 2 sąd I instancji, orzekając o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne czy przywracając pracownika do pracy, będzie też na wniosek zainteresowanego nakładał na pracodawcę obowiązek jego dalszego zatrudnienia, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem tego procesu. Dotychczasowe przepisy dawały sądom pracy więcej swobody, bo mówiły, że mogą uwzględnić wniosek zwolnionego. Po zmianach, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2024 r., złożenie takiego wniosku będzie dla sądu wiążące i zostanie on automatycznie uwzględniony. Oznacza to, że każdy zwolniony pracownik będzie mógł skutecznie domagać się przed sądem realizacji nowego uprawnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.