Obowiązujące od 26 kwietnia przepisy dotyczące elastycznej pracy dla pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia wywołują niepokój wśród pracodawców – dość zrozumiały.
Przecież art. 1881 kodeksu pracy (k.p.) potencjalnie dotyczy aż kilkuletnich okresów, podczas których będzie konieczna modyfikacja organizacji pracy. Ponadto zawiera kilka pojęć ogólnych, co będzie zapewne źródłem wielu problemów interpretacyjnych. W przypadku nowych regulacji to nic nadzwyczajnego i trudno czynić ustawodawcy zarzuty z tego powodu.
Na pewno wielu pracodawców prędzej czy później zderzy się z takim pytaniem: czy pracodawca może cofnąć zgodę na pracę elastyczną z uwagi na zmianę okoliczności po jego stronie? Przepis art. 1881 k.p. milczy w tej sprawie, tak samo jak dyrektywa 2010/18/UE. Trzeba się więc liczyć z interpretacją, że taka zgoda nie może być cofnięta. Zwłaszcza że w par. 6 art. 1881 kodeks pracy bez żadnych wątpliwości przyznaje prawo co cofnięcia wniosku przez pracownika. Tym samym można twierdzić, że pominięcie pracodawcy jest świadomym wyborem ustawodawcy. Jednak taka argumentacja nie jest jedyną możliwą. Można bowiem powiedzieć, że dyrektywa unijna, a w konsekwencji kodeks pracy, chciały jedynie przesądzić, że żadna czynność prawna, w tym np. oświadczenie pracownika, nie może pozbawić go prawa do wcześniejszego powrotu do typowej pracy. Jest to zrozumiałe, ponieważ pracownik może np. chcieć zwiększyć swoje dochody poprzez powrót do pracy w wyższym wymiarze lub może utracić warunki do wykonywania pracy zdalnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.