Wystawienie świadectwa pracy nie rozwiązuje umowy

TEZA: Wystawienie świadectwa pracy nie jest jednostronną czynnością zmierzającą do rozwiązania umowy o pracę (oświadczenie woli), tylko oświadczeniem wiedzy pracodawcy, który sporządzając świadectwo pracy, pozostaje w słusznym bądź mylnym przeświadczeniu, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu.

Sygn. akt I PK 88/14, WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 20 listopada 2014 r.

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceBędą kolejne zmiany w świadectwie pracy? Firmy mogą stracić wygodny sposób zwolenienia

Kadry i PłaceDokumentacja pracownicza uwzględni informacje o urlopach

Kadry i PłacePrzyczyna wypowiedzenia nie musi być szczególnej wagi

Kadry i Płace9 rzeczy, których nie powinieneś mówić odchodząc z pracy

Kadry i PłaceJuż jedna składka uprawnia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego

Kadry i PłaceParlament Europejski bierze się za pracę „na czarno”

Kadry i PłaceJak długo i w jakiej formie trzeba trzymać dokumenty zatrudnionych

Kadry i PłaceCzy pracodawca może nie wydać świadectwa pracy?

Kadry i PłaceCo grozi za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

Najważniejsze

Prawo pracyCzy pracownik może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, jeżeli znalazł nową pracę?

ŚwiadczeniaOd 1 lipca nawet 3500 zł dopłaty do ogrzewania. Rusza nabór wniosków o bon ciepłowniczy

KrajOd lipca wchodzą wielkie zmiany w legitymacjach emeryta-rencisty. Seniorzy muszą o tym wiedzieć

Polityka zagranicznaKomisja Europejska bierze się za rynek firm zbrojeniowych

KrajPacjenci w jednej kolejce do lekarza. Od 1 lipca placówki muszą działać w nowym systemie

ŚwiatFrancja debatuje nad tym, jak walczyć z upałami. Le Pen zapowiada „wielki plan klimatyzacji” kraju

KrajDecyzja Nawrockiego wzmocni Polskę na arenie międzynarodowej? Nowy sondaż

Autopromocja