Zbliża się 30 września, a więc termin, w którym pracodawca zgodnie z art. 168 kodeksu pracy powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przepis kodeksowy jest jednak lakoniczny i ogranicza się wyłącznie do wskazania granicznego terminu udzielenia urlopu, a wątpliwości dotyczących tej kwestii jest sporo. Dzisiaj odpowiadamy na pytania, jak praktycznie wykorzystać i udzielić zeszłorocznego urlopu.
Udzielenie a wykorzystanie
Z art. 168 kodeksu pracy wynika, że urlop niewykorzystany w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy ta zasada oznacza, że urlop na żądanie powinien być udzielony tak, aby pracownik mógł go wykorzystać w całości do końca września?
odpowiedź Przepisy nie definiują pojęcia „udzielenie urlopu”. Przyjmując, że udzielenie urlopu to nie to samo, co zgoda pracodawcy na proponowany w przyszłości termin wykorzystania urlopu, należy przyjąć, że udzielenie urlopu zaległego do końca września oznacza, że zaległy urlop ma się rozpocząć najpóźniej w ostatnim dniu września, a jeżeli ostatni dzień września przypada w dzień wolny od pracy, to w dniu poprzedzającym ten dzień. Nie jest więc konieczne wykorzystywanie całego urlopu zaległego do końca września, jak sądzą niektórzy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.