Pracownik pracujący zdalnie z obcego kraju lub przebywający na wakacjach poza Polską – a nawet poza Unią Europejską – również może zachorować lub ulec wypadkowi. To oczywiste, a jednak w praktyce jest źródłem wielu wątpliwości – tak wśród pracowników, jak i pracodawców.
Zasady postępowania z zagranicznymi zwolnieniami lekarskimi są w pewnym stopniu odmienne od tych rządzących zwolnieniami z polskich placówek. Dlatego istotne jest, aby obie strony stosunku pracy wiedziały, jakie wymogi powinny spełniać, pod jakimi warunkami pracownik jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, a także czy jest możliwe skontrolowanie chorego pracownika.
Elektronicznie? Nie w tym przypadku
W przypadku polskich zwolnień dokumentem uprawniającym pracownika do wynagrodzenia z powodu choroby jest elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) lub wydruk odpowiedniego formularza z systemu PUE ZUS. Jeśli według zaleceń lekarskich pracownik nie powinien wykonywać swoich obowiązków, zwolnienie od pracy oraz wynagrodzenie chorobowe zasadniczo przysługują również, kiedy pracownik otrzymał stosowny dokument za granicą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.