Czy niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracy?

Jesteśmy firmą z branży IT. Od niedawna pracujemy nad projektem umożliwiającym wprowadzenie zupełnie nowej aplikacji na rynek. W związku z tym pracownicy zaangażowani w projekt otrzymali do podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zawarcie tych umów pozwoli nam odpowiednio się zabezpieczyć. Jeden z pracowników odmówił podpisania tej umowy, więc rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę i wskazaliśmy tę okoliczność jako uzasadnienie wypowiedzenia. Pracownik chce pójść do sądu pracy i odwołać się od wypowiedzenia, twierdząc, że jest niezgodne z prawem – czy ma rację?

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Najważniejsze

KrajAtak na Rynku w Krakowie. Prezydent Nawrocki zdecydował ws. żałoby narodowej

ZdrowieDwa nowe badania krwi na NFZ? Ministerstwo wskazało 1 stycznia 2027 r.

GospodarkaS&P: kolejne cięcie ratingu, tym razem w wersji light

"Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]

OświataMEN szykuje kolejną rewolucję. Nowy zakaz ma wejść do szkół od września 2027 roku

OpiniePolityka migracyjna: lekcja z Niemiec dla Polski

MagazynGadamy, zanim zrobimy? Nowa taktyka Donalda Tuska