Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie. Po upływie jakiego czasu ulegają przedawnieniu należności z tytułu nadgodzin. Czy pracodawca może odmówić obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Jaka grzywna grozi za opóźnienia w wypłacie zaległej pensji zasądzonej wyrokiem sądu? Na te pytania odpowiadamy w tekście.
W naszej firmie pensje są wypłacane do 28. dnia danego miesiąca. Po wypłacie pracownik nie pojawił się jednak w pracy ostatnie dwa dni miesiąca. Nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Na jakiej podstawie można żądać zwrotu wynagrodzenia za te dni? Czy wystarczy potrącić je z najbliższej pensji?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.