Ryczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który na podstawie przepisów kodeksu pracy przydziela pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia czynnikami występującymi w środowisku pracy. Ponieważ firma nie ma możliwości prania tych rzeczy, robią to sami pracownicy. Z tego tytułu jest im wypłacany ekwiwalent pieniężny będący rekompensatą poniesionych kosztów. Jego wysokość jest stała i przypisana konkretnym stanowiskom. Zasady wypłaty ekwiwalentu są ujęte w regulaminie pracy. Przysługuje on pracownikowi za każdy miesiąc, w którym przepracował chociaż jeden dzień, niezależnie od wymiaru zatrudnienia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.